Оплата труда на предприятии

Целью работы является анализ эффективности системы оплаты труда на муниципальном казенном учреждении «Управление дорожной и парковой инфраструктуры города Кирова» и разработка рекомендаций по повышению ее эффективности.

Задачами работы являются:

- рассмотреть сущность, формы и системы оплаты труда;

- раскрыть понятие и показатели эффективности управления расходами на оплату труда;

- раскрыть систему и эффективность оплаты труда в муниципальном казенном учреждении «Управление дорожной и парковой инфраструктуры города Кирова»;

- разработать экономически обоснованные мероприятия по повышению эффективности системы оплаты труда в муниципальном казенном учреждении.

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5

1.1 Понятие и основные формы оплаты труда 5

1.2 Понятие и виды системы оплаты труда 8

ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «УПРАВЛЕНИЕ ДОРОЖНОЙ И ПАРКОВОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ ГОРОДА КИРОВА» 12

2.1 Анализ состава персонала муниципального казенного учреждения «Управление дорожной и парковой инфраструктуры города Кирова» 12

2.2 Анализ системы стимулирования и оплаты труда работников организации 15

ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «УПРАВЛЕНИЕ ДОРОЖНОЙ И ПАРКОВОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ ГОРОДА КИРОВА» 22

3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию организации оплаты труда и симулирования в МКУ «УДПИ г. Кирова» 22

3.3 Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию организации оплаты труда и симулирования в МКУ «УДПИ г. Кирова» 27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 36

ПРИЛОЖЕНИЯ