Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
500966 |
| Дата создания |
2018 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Реферат на тему "Использование KPI в процедурах оценки персонала" по предмету "Управление человеческими ресурсами"
Содержание
Введение 4
1. Сущность KPI, их принципы и задачи 5
2. Классификация 9
3. Ошибки в применении KPI и рекомендации по их устранению 13
Заключение 17
Список литературы 19
Список литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. ГОСТ Р ИСО 9000-2008 «Национальный стандарт рос-сийской федерации системы менеджмента качества» // Management systems. Fundamentals and vocabulary ГОСТ Р ИСО 9000-2008;
2. Аверьяскина А.С. «Оценка результативности персонала на основе показателей системы KPI» / Аверьяскина А.С. // Интеллектуальный потенциал XXI века: ступени по-знания. 2016. № 33. С. 123-129. (3)
3. Васильева С.А., Домаренко М.А. « KPI - как основной инструмент оценки деятельности персонала организа-ции» / Васильева С.А., Домаренко М.А. // Труды Брат-ского государственного университета. Серия: Экономи-ка и управление. 2014. Т. 1. № 1. С. 187-192. (1)
4. Вахрушева М.Ю. «Особенности применения методов управления персоналом» / Вахрушева М.Ю. //Проблемы социально-экономического развития Сибири. -2013. -№ 3 (13). -С. 44-46. (1.4)
5. Островская Л.Ю. «Внедрение KPI в систему управления персоналом организации» / Островская Л.Ю. // Мате-риалы Ивановских чтений. 2017. № 3 (14). С. 139-147. (5)
6. Патрусова А.М. «Инструменты управления инноваци-онными проектами» / Патрусова А.М. // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. 2014. № 24. С. 232-236. (1.2)
7. Соколова А.А., Мкртумян З.Р. «о системе ключевых показателей эффективности как инструмент оценки труда персонала» / Соколова А.А., Мкртумян З.Р. // Со-временные тенденции развития науки и технологий. 2016. № 5-6. С. 121-123.
8. Чеклаукова Е.Л. «Использование показателей KPI для оценки эффективности работы персонала» / Чеклаукова Е.Л. // Сборник научных трудов Ангарского государст-венного технического университета. 2017. № 14. С. 316-321. (4)
9. Чуланова О.Л., Шестак М.Г., Бурлакова А.Е. «Методика внедрения KPI по результатам деятельности в работу с персоналом (на основе компетентностного подхода)» / Чуланова О.Л., Шестак М.Г., Бурлакова А.Е. // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2016. № 2-3. С. 97-108. (2)
10. Шапошникова Т.С. «KPI как инструмент повышения эффективности системы управления персоналом» / Ша-пошникова Т.С. // Новая наука: От идеи к результату. 2015. № 5-1. С. 130-133.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00496