Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
500857 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
В данной работе на основе анализа проблем системы развития персонала в исследуемом предприятии предложен вариант программы по повышению эффективности данной системы в «Южные электрические сети – филиал ОАО «-».
Содержание
Введение…………………………………………………………………………..3
1. Теоретическая часть……………………………………………………..6
1.1 Характеристика и основные функции системы развития персонала в современной организации…………………………………………………….6
1.2.Подходы к повышению эффективности системы развития персонала14
1.3. Отечественный и зарубежный опыт развития персонала…………….19
2. Аналитическая часть ……………………………………………………24
2.1. Общая характеристика организации «Южные электрические сети – филиал ОАО «-», г. Подольск………………………………..24
2.2. Анализ организационной структуры ………………………………...26
2.3. Анализ экономических показателей………....………………………31
2.4. Анализ кадровой структуры и динамики численности……………..34
2.5. Квалификационный анализ персонала……………………………….40
2.6. Анализ кадрового потенциала персонала……………………………43
2.7. Анализ эффективности системы развития персонала…………..…..47
Выводы и предложения по результатам проведенного анализа…………..49
3. Проектная часть...........................................................................................
3.1. План мероприятий по повышению эффективности системы развития персонала «Южные электрические сети – филиал ОАО «-»………..
4. Экономическая часть....................................................................................
4.1. Определение экономической и социальной эффективности мероприятий по совершенствованию системы развития персонала «Южные электрические сети – филиал ОАО «-»………...................
Выводы по проделанной работе...........................................................................
Библиографический список...................................................................................
Список литературы
[1] Маслов В.И., к.э.н., доцент кафедры экономической теории МГУ им. Ломоносова «Новый вызов менеджменту в экономике знаний» // Управление развитием персонала, № 01(17), 2009, с.11.
[2] Беляцкий Н.П. Управление персоналом: учебник / Н.П. Беляцкий. – Минск: Современная школа, 2008.- с.263.
[3] www.websoft.ru IT-решения для управлению эффективностью персонала (информационная система «Развитие персонала»)
[4] Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе / М.: Юристъ, 2010. – стр. 165-166.
[5] Материалы I Международной научно-практической конференции (Екатеринбург, 25–26 января 2011 г.) "Интеграция науки, образования и производства – стратегия развития инновационной экономики.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00454