| Код | 500839 | ||
| Дата создания | 2022 | ||
|
Файлы
|
|||
|
Без ожидания: файлы доступны для скачивания сразу после оплаты.
|
|||
Упражнение проверяется преподавателем
Цель: Овладеть навыком составления плана проведения коуч-сессии, соблюдать тайминг сессии, следовать логической структуре коучинг-процесса
Выполнение задания:
1. Прочитайте внимательно текст.
Составьте план-конспект 60 минутной коуч-сессии для клиента на запрос «Достижение цели». Для примера вы можете использовать расширенные версии запросов: «Как увеличить доход», «Как найти работу», «Как найти общий язык с коллегами». Укажите в конспекте цель, задачи, список вопросов, ход упражнений, которыми вы собираетесь воспользоваться на сессии и упражнения, которые вы порекомендуете клиенту в качестве домашнего задания.
2. Заполните таблицу
Укажите запрос
Пропишите задачи коуча при работе с этим запросом
Цель этапа
Время на этот этап
Что вы планируете сделать, упражнения, список вопросов
Примечание
Домашнее задание
3. Составьте письменный ответ.
4. Загрузите файл с Вашим ответом в элемент "Загрузить ответ на задание".
Требования к письменным работам:
1. Первый лист ответа - титульный.
2. Редактировать текст: - присылать работы в шрифте Arial или Times New
Roman, размер шрифта 14 - перед каждым ответом писать вопрос.
3. Отвечать только на поставленный вопрос. Лишний материал не копировать. Материал из интернета не по теме к защите приниматься не будет.
4. Подписывать работу: ФИО
Индивидуальное практическое задание
Цель: Овладеть навыком составления плана проведения коуч-сессии, соблюдать тайминг сессии, следовать логической структуре коучинг-процесса
2. Заполните таблицу
Укажите запрос
Запрос на тему: «Достижение цели: Как найти работу?»
Пропишите задачи коуча при работе с этим запросом
Задача 1: Создать план действий, позволяющий на основе предыдущего опыта работы существующего потенциала, ценностей, требований найти подходящие для клиента варианты работы.
Задача 2. Провести с клиентом анализ его умений и навыков, определите ключевые компетенции и нереализованные ранее таланты.
Цель этапа
Время на этот этап
Что вы планируете сделать, упражнения, список вопросов
Примечание
Первый этап.
Цель этапа: Установление взаимоотношений коучинга, заключение "контракта на достижение" конкретной цели. Согласование правил работы.
10 минут
В самом начале необходимо выстроить открытые отношения, построенные на доверии. Доверие помогает клиенту принять вызов, исходящий от ситуации и от коуча, предпринимающего попытку привлечь внимание клиента на какие-либо неприятные или неловкие стороны ситуации.
Также на этом этапе обсуждается контракт, схема работы, правила работы, где будут проходить встречи и в какое время.
Использовать технику открытых и закрытых вопросов.
Второй этап: Определение и постановка цели.
Также на этом этапе происходит работа с целью.
10 минут.
Здесь мы используем методику GROW.
В данной методике используются следующие вопросы:
Цель (Goal)
Чего бы Вы хотели достичь?
Сколько времени вы себе даете на достижение цели найти работу?
Какой (каким) вы станете, когда достигнете своей цели?
Реальность (Reality)
1) Какая ситуация с поиском работы у вас сложилась на данный момент?
2) Какие шаги в этом направлении вы уже предприняли на данный момент?
3) Что заставило вас остановиться на этом месте и не предпринимать следующие шаги?
4) Какие препятствия потребуется преодолеть в ходе дальнейшей работы с проблемой поиска работы
Варианты действий (Options)
1) Что Вы ещё могли бы сделать, но так и не сделали?
2) Что бы вы сделали, если бы у вас было больше времени, больше материальных средств или если бы вы обрели власть?
Воля (Will)
1) Испытываете ли вы внутреннее сопротивление при мысли о том, чтобы идти в сторону цели? Какого оно характера?
2) В какой поддержке вы нуждаетесь и от кого она должна исходить?
3) Что вы будете делать, чтобы получать иногда эту поддержку?
4) Как вы можете оценить по шкале от 1 до 10 баллов свою готовность предпринять эти согласованные действия?
Отвечая на каждый из этих вопросов, необходимо останавливаться и спрашивать клиента о его чувствах и телесных реакциях. Если они негативные, то скорее всего клиент обманывает себя или есть препятстви на пути достижения цели.