Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
500401 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Никто лучше самих работников не расскажет чего им не хватает от работы, чтобы выкладываться на 100% и ходить на работу с удовольствием. Так почему бы руководству не провести опросы, не пригласить квалифицированных специалистов в области психологии для проведения тренингов и исследований. Пусть не со всеми, но по крайней мере с ведущими кадрами.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ
1.1. Понятие мотивации, направление её изучения в теории менеджмента
1.2.Содержательные и процессуальные теории мотивации
1.3. Роль мотивации персонала в организации
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ НА ООО
2.1. Краткая характеристика ООО
2.2. Основные показатели деятельности предприятия в управлении персоналом
2.3. Анализ и выявление основных проблем мотивации на предприятии
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА У ООО
3.1. Рекомендации по построению новой системы мотивации персонала у ООО
3.2.Оценка экономической эффективности новой системы мотивации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Список литературы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации, часть 1 ред. от 21.03.2010г. СПС «Гарант», ноябрь 2010г.
2. Постановление Госкомстата России от 05.01.2009 №1
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации.: офиц. текст. - М.: Омега-Л, 2009. - 176 с.
4. Алехина, О.Е. Стимулирование развития работников организации. / О.Е. Алехина // Управление персоналом. - 2009. - № 1. - 50-52 с.
5. Бачурин, А. Повышение роли экономических методов управления. / А. Бачурин // Экономист. 2010. № 4. 152 с.
6. Белкин, В. Мотивы и стимулы труда/ В. Белкин, Н. Белкина // Социальная защита. - 2009. - № 7. -163 с
7. Блинов, А. Мотивация персонала корпоративных структур / А. Блинов // Маркетинг. - 2008. - № 1. 251 с..
8. Бовыкин, В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. / В.И. Бовыкин- М.: Экономика, 2008. - 368 с.
9. Богданов, Ю.Н. Мотивация персонала / Ю.Н. Богданов, Ю.В. Зорин, Д.А. Шмонин, В.Т. Ярыгин // Методы менеджмента качества. - 2007. - № 11. 301 с.
10. Бурмистров, А. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? / А. Бурмистров, Н. Газенко // Управление персоналом. - 2009. - № 7. - 49 с.
11. Верхоглазенко, В. Мост между интересами / В. Верхоглазенко // Маркетолог. - 2007. - №1 35 с
12. Верхоглазенко, В. Система мотивации персонала / В. Верхоглазенко // Консультант директора. - 2007. - №4. - 31 с
13. Веснин, В.Р. Основы менеджмента. / В.Р. Веснин - М.: Триада-ЛТД, 2008. - 384 с.
14. Виханский, О.С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебное пособие. / О.С. Виханский, А.И. Наумов - М.: МГУ, 2009.- 152 с
15. Виханский, О.С. Стратегическое управление. / О.С. Виханский - М.: Гардарики, 2009. - 296 с.
16. Володин, А.М. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда / А. Володин, М. Назарук // Банковские технологии. - 2009. - № 10. - 31 с.
17. Герчикова, И.И. Менеджмент: Учебник. / И.И. Герчикова - М.: Банки и биржи, Юнити, 2008- 495 с
18. Гутгарц, Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия. / Р.Д. Гутгарц // Менеджмент в России и за рубежом. - 2010. - №5 — 35 с.
19. Гущина, И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда / И. Гущина // Общество и экономика. - 2008. - № 1. - 174 с.
20. Добролюбов, Е.А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала / Е.А. Добролюбов // Банковские технологии. - 2009. - № 3. - 44 с.
21. Дряхлов, Н.И. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США / Н.И. Дряхлов, Е.А. Куприянов // Проблемы теории и практики управления. - 2008. - № 2. - 88 с.
22. Дряхлов, Н.И. Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждение на Западе / Н.И. Дряхлов, Е.А. Куприянов // СОЦИС: Социологические исследования. - 2009. - № 12. - 92 с.
23. Иванов. В. Ю. Управление карьерой менеджмента: необходимость и оснное содержание /В.Ю. Иванов// Менеджмент в России и за рубежом -2008 - № 5 45 с.
24. Ильин, Е.П. Мотивация и мотивы: Учеб. пособие для вузов. / Е.П. Ильин - СПб. и др.: Питер, 2008. - 508 с
25. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента. / Н.И. Кабушкин - М: БГЭУ, 2011.- 189 с
26. Каверин, С.Б. Мотивация труда. / С.Б. Каверин - М.: Ин-т психологии РАН, 2010. - 224 с.
27. Комаров, Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом / Е.И. Комаров // Управление персоналом. - 2009. - № 1. - 41 с
28. Смирнов СВ., Мурашова Е.П. Организационное поведение (Управление поведением человека в организации): Учебное пособие. -М.: МГИУ, 2008.-67 с.
29. Кириллов Л. Как заставить сотрудников "гореть" на работе // Управление персоналом.- 2008 .- № 6.
30. Лукашевич В.В. Основы менеджмента в торговле // Менеджмент организации-М. Экономика. 2011
31. Махорт Н. Проблемы мотивации трудовой деятельности» /Управление персоналом.-2010. №7 – 58 с
32. Полуднев К Формирование и развитие карьеры//Служба кадров.-2009 №4- 89 с
33. Федосеев В.Н. Капустин СИ. Методы управления персоналом:- М. 2010- 587 с.
34. Цветаев В.М. Управление персоналом СПб. Питер.-2008
35. Ципкин Ю.А. Управление персоналом- М:-ЮНИТИ-дана.2009.
36. Юратайкин Е. Почему падают яблоки или внутренняя демократия персонала// Топ Менедж.- 2009. №22
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00466