Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
499904 |
| Дата создания |
2017 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 ноября в 10:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Выпускная квалификационная работа выполнена на страницах, содержит рисунков, таблиц, источник литературы, а также приложения на страницах.
Ключевые слова: сфера услуг, бухгалтерский баланс, ликвидность, платежеспособность, персонал; производственный потенциал, рентабельность, система управления, кадровый потенциал и другие.
Бакалаврская работа посвящена разработке мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом организации на примере ООО «Инфо-контент».
Объект исследования – организация ООО «Инфо-контент».
Предмет исследования – совершенствование системы управления персоналом предприятия ООО «Инфо-контент».
Цель выпускной квалификационной работы – анализ и усовершенствование системы управления персоналом. В соответствии с целью необходимо выполнить следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретическую основу системы управления персоналом в организации.
2. Исследовать проблемы в системе управления персоналом на предприятии ООО «Инфо-контент».
3. Разработать методы в совершенствовании системы управления персоналом ООО «Инфо-контент».
Содержание
Содержание
Реферат 1
Введение 3
1 Теоретико-методологические основы эффективности управления персоналом организации 5
1.1 Управление персоналом, основные подходы и методы к управлению персоналом на предприятии 5
1.2 Совершенствование системы управления предприятием на основе ключевых показателей эффективности 10
1.3 Основные KPI показатели в управлении персоналом 15
2 Анализ хозяйственно-экономической деятельности ООО «Инфо-контент» 29
2.1. Бизнес-диагностика ООО «Инфо-контент» 29
2.2 Характеристика персонала предприятия 48
2.3 Вывод ко второй главе 64
3 Основные мероприятия по совершенствованию эффективности управления персоналом на предприятии 66
Заключение 73
Список использованной литературы 75
Список литературы
1 Трудовой кодекс Российской Федерации – М.: «Гарант»,2013.
2 Российский статистический ежегодник, Москва, РОССТАТ,2015.
3 Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т. Управление персоналом. Модели управления. Уч. пос. Гриф УМЦ «Проф. уч-к». М.: ЮНИТИ., 2011. - 287с.
4 Балашов А.И., Котляров И.Д., Санина А.Г. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие. Стандарт третьего поколения. – СПб.: Питер, 2012. – 320 с.
5 Бас В.Н., Шубенкова Е.В. Управление персоналом организации, ориентированной на качество. М.: Изд. «Палеотип». 2011. - 188с.
6 Веснин В.P. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: ТК Велби, Проспект, 2011. – 688 с.
7 Букович Э., Уильяме Р. Управление знаниями: руководство к действию. М.: ИНФРА-М. 2011. - 504 с.
8 Грэхем Х.Т., Беннет Р. Управление человеческими ресурсами. М.: ЮНИТИ-ДАНА. 2011. - 598с.
9 ДауниМайлз. Эффективный коучинг: Уроки коучакоучей. EffectiveCoachingLessonsfromtheCoaches' Coach. – М.:ДобраяКнига, 2008. – 288 с.
10 Егоршин А.П. Управление персоналом. Н.Новгород: НИМБ. 2012. - 607с.
11 Жарковская Е.П. Банковское дело. – М.: Омега-Л, 2011. –452 с.
12 Жуков Е.Ф., Эриашвили Н.Д. Банковский менеджмент. –М.: Энити-Дана, 2011. – 320 с.
13 Журавлев П.В. Мировой опыт в управлении персоналом: обзор зарубежных источников / П.В. Журавлев, М.И.Кулапов, С.А. Сухарев. / М.: Изд. РЭА им. Плеханова, 2013. - 232 с.
14 Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. М.: Дело, 2011. – 206 с.
15 Кокорев И.А. Управление персоналом в рамках концепции человеческого капитала. М.: Изд. РЭА им. Г. В. Плеханова, 2013. – с.643.
16 Колесникова О.А., Донецкий A.M. Управление трудовыми ресурсами: учебное пособие. Воронеж, 2011. - 128с.
17 Кошелева Ю. Мотивация персонала / Ю. Кошелева, М. Архипов, М. Токарева // Управление персоналом. – 2012. – № 16. – С.12-34.
18 Лаврушин О.И., Валенцева Н.И. Банковские риски. – М.:КНОРУС, 2013.– 290 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00485