| Код | 499691 |
| Дата создания | 2020 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 7 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Целью выпускной квалификационной работы является изучение теоритических основ стимулирования труда, анализ системы стимулирования АО Тандер и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
– изучить теоретические основы стимулирования труда;
– проанализировать методы повышения эффективности мотивации и стимулирования труда;
– изучить систему мотивации и стимулирования труда в организации АО Тандер;
– выявить слабые и сильные стороны в деятельности АО Тандер;
– разработать предложения по повышению эффективности системы мотивации и стимулирования труда персонала в организации АО Тандер.
В качестве объекта исследования выступает организация АО Тандер.
Предметом исследования является система стимулирования труда сотрудников организации.
Теоретической и методологической основой исследования являются общенаучные методы познания и научные подходы к изучению объектов, явлений. В работе использовались маркетинговый, системный, традиционный, поведенческий, инновационный и другие научные подходы исследования. Также были использованы методы и принципы структурно-функционального и предметно-логического анализа, экспертных оценок, методические подходы к изучению эффективности использования потенциала организаций.
Введение 3
1 Теоретические основы стимулирования персонала организации 6
1.1 Понятие и сущность стимулирования труда персонала организации 6
1.2 Формы стимулирования труда персонала в организации 11
1.3 Правовые основы стимулирования труда персонала организации 24
2 Анализ стимулирования труда персонала организации АО Тандер 28
2.1 Организационно-экономическая характеристика АО Тандер 28
2.2 Анализ кадрового состава АО Тандер 33
2.3 Анализ системы стимулирования труда персонала организации 37
2.4 Анализ локальной нормативной базы АО Тандер 51
3 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы стимулирования труда персонала в АО Тандер 54
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы стимулирования труда персонала в АО Тандер 54
3.2 Оценка эффективности мероприятий 65
3.3 Совершенствование локальной нормативной базы АО Тандер 68
Заключение 71
Список использованных источников 76
Приложение А. Анкета для составления карты мотиваторов кандидатов
1. Конституция РФ [Электронный ресурс] : основной закон РФ от 12.12.1993 г. (с изм. и доп. от 05.02.2014). – Режим доступа : КонсультантПлюс, свободный.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] : от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019). – Режим доступа : КонсультантПлюс, свободный.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) [Электронный ресурс] : от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 27.12.2019). – Режим доступа : КонсультантПлюс, свободный.
4. О минимальном размере оплаты труда [Электронный ресурс] : федер. закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ. – Режим доступа : КонсультантПлюс, свободный.
5. Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации [Электронный ресурс] : федер. закон от 21.11.2011 N 323. – Режим доступа : КонсультантПлюс, свободный.
6. Андреева, И.Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ–менеджмент [Текст] : учебное пособие / И.Н. Андреева – СПб : БХВ –Петербург, 2016. – 416 с.
7. Баженов, А. М. Социология здравоохранения [Текст] : учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / А. М. Баженов. – Изд. 2-е, испр. и доп. – М. : Издательство Юрайт, 2018. – 266 с.
8. Барышева, А.В. Мотивация [Текст] : монография / А.В. Барышева. – СПб. : Питер, 2016. – 265 с.
9. Валиуллина, Л.А. От управления качеством к качеству управления персоналом на предприятиях [Текст] / Л.А. Валиуллина // Актуальные вопросы экономических наук. – 2015. – № 24–2. – С. 7–10.
10. Ветлужских, Е.Н. Как разработать эффективную систему оплаты труда. Примеры из практики российских компаний [Текст] : монография / Е.Н. Ветлужских. – Москва : Альпина Паблишер, 2016. – 201 с.