Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
499402 |
| Дата создания |
2016 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Целью исследования является разработка путей совершенствования системы оплаты труда и материального стимулирования персонала пред-приятия.
Для достижения поставленной цели в работе решались следующие за-дачи:
изучить сущность и содержание оплаты и материального стимулирования труда;
исследовать теоретические аспекты формирования системы мотивации и стимулирования персонала;
изучить особенности трудовых ресурсов предприятия использование;
исследовать применяемые методы мотивации и стимулирования персонала предприятия и определить их эффективность;
разработать решение по совершенствованию системы оплаты и материального стимулирования труда сотрудников предприятия и обосновать его экономическую эффективность.
Объектом исследования является Консервный завод.
Предмет исследования дипломной работы – система оплаты и материального стимулирования труда персонала предприятия.
Содержание
Введение……………………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретические основы изучения оплаты тру-да………………………….6
1.1. Понятие оплаты тру-да………………………………………………………….6
1.2. Формы оплаты труда на предприятии………………………………………..10
1.3. Налогообложение доходов физических лиц…………………………………14
1.4. Формирование фонда заработной платы……………………………………..19
1.5. Производительность тру-да……………………………………………………22
1.6. Статистический обзор по теме исследования………………………………..29
Глава 2. Анализ оплаты труда в ООО «Консервный завод»…...34
2.1. Краткая характеристика консервного завода……………...34
2.2. Анализ финансового состояния предприятия……………………………….39
2.3. Организация оплаты труда в ООО «КОНСЕРВНЫЙ ЗА-ВОД»……………………………………...51
2.4. Система коэффициентов трудового участия………………………………….61
2.5. Диагностика мотивации труда в ООО «КОНСЕРВНЫЙ ЗА-ВОД»………………………………….65
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда
и стимулирования работников в ООО «Консервный завод»…..72
3.1. Построение новой системы оплаты труда: основные этапы………………..72
3.2 Экономическое обоснование эффективности проекта………………………95
Заключение……………………………………………………………………….105
Литература………………………………………………………………………..108
Приложение………………………………………………………………………111
Список литературы
1. Анисимов А. Л. Экономико-правовые основы управления проектом. – Екатеринбург: Издательство УрГЭУ, 2010. - 52 с.
2. Асалиев А.М., Бычин В.Б., Бобков В.Н. Экономика труда: Учебник. – М.: Инфра-М, 2014. – 336 с.
3. Богданова В.Н. Мотивационные аспекты трудовой деятельности сотрудников организации//Вектор науки ТГУ, 2012. - № 1. - С. 63-67.
4. Бодрова О.А. Оптимизация оплаты труда на основе системы грейдов: Дисс. канд…. экон. наук. - Москва, 2008. - 167 с.
5. Бормашова Е. Ю. Новый инструмент для топ-менеджеров проектной организации по управлению проектами и премированию руководителей проектов//Креативная экономика. - 2012. - № 11. - С. 41-46.
6. Бринвик С. Оплата и мотивация - М: Презент, 2009. – 120 с.
7. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты, методики, практика – М.:Альпина, 2008. – 133 с.
8. Дубровин И.А., Каменский А.С. Экономика труда: Учебник. – М.: «Дашков и Ко», 2013. – 232 с.
9. Кибанов А. Я. Управления персоналом организации. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 695 с.
10. Кибанов А.Я Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник/ Баткаева И.А., Ловчева М.В., Митрофанова Е.А. / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2010. – 524 с.
11. Клименко О. Компетентностный подход // Журнал «Финансовый директор» (г. Минск), № 9, 2007.[Электронный ресурс] http://www.cfin.ru/management/people/project_competence.shtml
12. Климова Р.Н. Организация и стимулирование труда. Учебное пособие/ Сорокина М.В., Шакланова Р.И. М.:СПбТЭИ, 2006. – 46 с.
13. Маслоу А. Мотивация и личность – М.:Питер Пресс, 2007.
14. Материал Хэй Груп, Метод оценки должностей Хэй Групп, подстановочные таблицы
15. Мескон Х. Основы менеджмента/ Альберт М, Хедоури Ф. 3-у изд.: Пер. с англ.-М.:И. Д. Вильямс, 2007.
16. Минова Л.Н. Об измерении производительности труда руководителей и специалистов // Вопросы структуризации экономики, 2008. - № 2. - С. 81.
17. Нормативные акты и документы:
18. Петров В. Теории мотивации - М.: Равновесие 2005.
19. Пивоваров А. Мотивация человеческой деятельности// Электронный ресурс-2010 Режим доступа:www.hr-pr.ru
20. Ратнер Г.Современные системы оплаты труда// Электронный ресурс Режим доступа www.cfin.ru
21. Свергун О. HR-практика.управление персоналом: как это есть на самом деле/ Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А – М.: Питер, 2005.
22. Селютина А. Стратегия управлением персоналом// Электронный ресурс. Режим доступа:www.Hrmaximum.ru
23. Скляревская В.А. Экономика труда: Учебник для бакалавров. – М.: «Дашков и Ко», 2014. – С. 113.
24. Тащев А.К. От производительности труда к производительности человеческого капитала // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент. - 2011. - № 41(258). - С. 180-181.
25. Чемиков В.П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом. - М.: Вершина, 2007 - 208 с.
26. Шлендер П.Э., Кокин Ю.П. Экономика труда: Учебник. – М.: Магистр, 2011. – С. 273.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00529