Культура деловой одежды управленческих работников

ЭТУ РАБОТУ ПРИМЕТ ПРЕПОДАВАТЕЛЬ С ПЕРВОГО РАЗА!

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 23.01.2021 г. составила 68%.

В документе работы вшиты стили для быстрой обработки текстов по ГОСТам. Помогут сэкономить время на обработке документа.

Свои готовые работы, я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat.ru и сообщить Вам результат

Содержание

Введение. 3

Глава 1. Теоретические аспекты формирования культуры деловой одежды.. 5

1.1Деловая культура организации. 5

1.2Культура деловой одежды.. 7

Глава 2.Особенности формирования культуры деловой одежды управленческих работников. 11

2.1Этикет внешнего вида управленческих работников. 11

2.2 Дресс-код как элемент современной деловой культуры.. 14

Заключение. 22

Библиографический список. 24

Введение

Актуальность исследования вопроса сформированности в российских организациях культы деловой одежды обусловлена тем, что в ходе процессов глобализации, интеграции, кооперации и формирования организационной, корпоративной культуры многие компании столкнулись с вопросами организации культуры делового общения, этикета, внешнего вила своих сотрудников, в первую очередь представляющих лицо компании на рынке, перед партнерами, перед иными заинтересованными лицами.

Культура деловой одежды управленческих работников отражает в целом сформированность общей корпоративной стратеги, уровня сформированности организационной культуры внутри трудового коллектива, показывает, насколько единым целым является компания и ее работники. От внешнего вида сотрудников компании зависит и мнение, которое складывается у других компаний, самих работников, ориентиром для которых являются высшие уровни управления в компании.

Единые требования к одежде, цветовая гамма, опрятность – важные характеристики сформированной культуры деловой одежды. Культура деловой одежды работников компании — это чат общей деловой культуры, которая должна присутствовать в каждой компании для повышения ее имиджа на рынке и поддержания уровня конкурентоспособности.

Цель исследования – выделить особенности формирования культуры деловой одежды управленческих работников, которые в настоящее время практикуются в российских компаниях.

Задачи исследования:

1. Определить сущность понятия деловая культура организации;

2. Определить сущность понятия культуры деловой одежды;

3. Выделить особенности этикета внешнего вида управленческих работников;

4. Рассмотреть дресс-код как элемент современной деловой культуры.

Объект исследования – деловая культура организации.

Предмет исследования – культура деловой одежды управленческих работников как элемент деловой культуры компании.

Теоретико-методологической основой исследования послужили различные источники информации: научная и учебная литература, периодические издания, информационные ресурсы сети Интернет. В качестве методов исследования были использованы теоретические методы: анализ синтез, сравнение, обобщение.

Структура исследования представлена введением, двумя главами, заключением, библиографическим списком.

Во введении обозначена актуальность исследования, цель и задачи работы, объект и предмет исследования.

Первая глава исследования раскрывает теоретические аспекты формирования культуры деловой одежды через раскрытие сущности деловой культуры организации, в том числе ее отдельного и неотъемлемого в современных условиях элемента – культуры деловой одежды управленческих работников.

Вторая глава исследования посвящена выявлению особенностей формирования культуры деловой одежды управленческих работников в российских компаниях.

В заключение сделаны обобщающие выводы по теме исследования.