| Код | 498573 |
| Дата создания | 2022 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Теоритическая часть: “тема: Факторы успешной адаптации персонала”. (7-8стр)
Практическая часть: Дать ответы на задания. (7-8 стр)
1 задание Проанализируйте предложенную ситуацию, дайте развернутый ответ.
Вы лидер в своей команде на протяжении многих лет, но появляется молодой перспективный сотрудник, который разрабатывает интересные проекты. Ему требуется Ваша поддержка. Вы видите, что этот человек явно стремится занять Ваше место. В очередной раз, когда он обратился за помощью, Вы говорите…
2 задание
На основе изученного материала по теме «Трудовые ресурсы и проблема занятости» решите задачу.
Исходные данные. Среднесписочная численность работников машиностроительного завода составляет 4300 человек. В аппарат управления завода входит единая служба управления персоналом, состоящая из отдельных функциональных подсистем. Службу возглавляет заместитель директора по персоналу, у которого имеется помощник по социальному развитию. Фактическая численность отдельных подсистем службы управления персоналом составляет:
найма, отбора и учета персонала − 8 человек; развития персонала − 3 человек; планирования и маркетинга персонала − 9 человек;
разработки средств стимулирования труда и мотивации − 7 человек;
трудовых отношений − 3 человек; социальной инфраструктуры − 8 человек; юридических услуг − 1 человек; условий труда − 5 человек.
Постановка задачи
1. Определите общую численность службы управления персоналом машиностроительного завода.
2. Рассчитайте долю работников службы управления персоналом в общей численности работников завода. Сравните полученный показатель со средними данными отечественных и зарубежных компаний.
3. Рассчитайте, сколько работников завода приходится на одного служащего по управлению персоналом (т.е. «норму обслуживания»). Сравните с зарубежными данными.
Список использованной литературы
1. Базаров Т. Ю. Управление персоналом: Учебное пособие для студ. сред. проф. учеб. Заведений / Т. Ю. Базаров. – М.: Академия, 2011. – 325 с.
2. Батаршева А. Психология управления персоналом / А. Батаршева // Служба кадров: Ежемесячный журнал. – 2013. – №10. – С. 19–21.
3. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М:ТК Велби, издательство «Проспект», 2010. – 688 с.
4. Колесникова М.Н. Факторы успешности адаптации персонала к условиям профессиональной деятельности // Вестник магистратуры. 2016. №6-4 (57).
5. Куроленкина Н.Е., Адаптация персонала: ее роль в компании [Электронный ресурс] / Н.Е. Куроленкина // Управление человеческим потенциалом. - 2007. - №03 (11).
6. Милехина О. В. Факторы успешной адаптации персонала к организационным изменениям / О. В. Милехина, И. Б. Адова // Сибирская финансовая школа. – 2013. – № 4(99). – С. 100-107.
7. Небалуева Л.А. Измерение удовлетворенности персонала / Л.А. Небалуева, Е.А. Новиков. – М.: Альфа-Пресс, 2012. – 281 с.
8. Свистунов В. Современные подходы к оценке текучести персонала / В. Свистунов, М. Тюленева // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2013. – № 6. – С. 26-33.
9. Управление персоналом: учебник для ВУЗов/Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина – 2-е изд. перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2018. – 560 с.