Вход

Организация профессионально-квалификационного развития персонала (торговая фирма)

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 498537
Дата создания 2022
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 180руб.
КУПИТЬ

Описание

Диплом лета 2022 года. Оригинальность высокая.

Целью исследования является разработка мероприятий по совершенствованию организации профессионально-квалификационного развития персонала в ООО «Эй-Пи-Трейд».

Задачи исследования:

- изучить теоретические основы организации профессионально-квалификационного развития персонала;

- проанализировать организацию профессионально-квалификационного развития персонала в ООО «Эй-Пи-Трейд»;

- разработать мероприятия по совершенствованию организации профессионально-квалификационного развития персонала ООО «Эй-Пи-Трейд».

Объект исследования – профессионально-квалификационное профессионально-квалификационного развития персонала.

Предмет исследования – организация профессионально-квалификационного развития персонала ООО «Эй-Пи-Трейд».

Содержание

Введение. 3

1 Теоретические основы организации профессионально-квалификационного развития персонала. 5

1.1 Понятие и значение профессионально-квалификационного развития персонала. 5

1.2 Элементы профессионально-квалификационного развития персонала. 7

1.3 Опыт профессионально-квалификационного развития персонала в отечественных и зарубежных компаниях. 16

2 Анализ организации профессионально-квалификационного развития персонала в ООО «Эй-Пи-Трейд». 28

2.1 Характеристика деятельности ООО «Эй-Пи-Трейд». 28

2.2 Анализ социально-трудовых показателей в ООО «Эй-Пи-Трейд». 31

2.3 Анализ организации профессионально-квалификационного развития персонала в ООО «Эй-Пи-Трейд». 38

3 Совершенствование организации профессионально-квалификационного развития персонала в ООО «Эй-Пи-Трейд». 55

3.1 Мероприятия по совершенствованию организации профессионально-квалификационного развития персонала в ООО «Эй-Пи-Трейд». 55

3.2 Экономическая эффективность мероприятий. 59

Заключение. 61

Список использованных источников 64

Список литературы

1. Бавыкин, В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов [Текст] / В. Бывакин. – М.: Экономика, 2017. – 765 с.

2. Веснин, В. Р. Менеджмент [Текст]: учебник / В. Р. Веснин. – М.: ТК Велби, 2020. – 504 с.

3. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда [Текст]: учеб. для вузов / Б. М. Генкин. – М.: Норма, 2021. – 448 с.

4. Герасимов, Б. Н., Чумак, В. Г., Яковлева, Н. Г. Менеджмент персонала [Текст]: учебное пособие. – Ростов на Дону: Феникс, 2019. – 448 с.

5. Грэхем, Х. Т., Беннет, Р. Управление человеческими ресурсами [Текст]: учебное пособие для вузов / пер. с англ. под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2020.

6. Дмитриев, А. Г., Усманов, Б. Ф., Шелейнов, Н. И. Социальные инновации: сущность, практика осуществления [Текст] / А. Г. Дмитриев. – М: Инфра-М, 2019. – 97 с.

7. Егоршин, А. П. Мотивация трудовой деятельности [Текст]: учебное пособие. – Н.Новгород: НИМБ, 2017. – 320 с.

8. Журавлев, П. В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран [Текст] / П. В. Журавлев. – М.: ЭКЗАМЕН, 2021. – 448 с.

9. Гильманова, Л. Р., Чистякова, С. В. Управление развитием персонала в современных организациях [Текст] / Л. Р. Гильманова, С. В. Чистякова // Проблемы экономики и организации управления персоналом сборник научных трудов. Челябинск, 2019. – С. 23-27.

10. Дуракова, И. Б. Управление персоналом в России: новые функции и новое в функциях [Текст]: монография / под ред. И. Б. Дураковой. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 242 с.

11. Кибанов, А. Я. Управление персоналом в России: история и современность [Текст]: монография. Кн. 1 / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 240 c.

12. Маслов, Е. В. Управление персоналом предприятия [Текст]: учебное пособие / под ред. П. В. Шеметова. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 210 с.

13. Семенихина, К. Г., Слепцова Е. В. Развитие персонала как фактор успешной деятельности предприятий индустрии гостеприимства [Текст] / К.Г. Семенихина, Е.В. Cлепцова // Экономика устойчивого развития. – 2017. – № 3 (31). – С. 212-217.

14. Спенсер, Л., Спенсер, С. Компетенции на работе [Текст] / Л. Спенсер. – М.: Гиппо, 2017. – 587 с.

15. Синяева, Л. П., Герасимова, Е. А. Компетентностный подход в подборе персонала // Концепт. – 2018. – № 04. – С.12-13.

16. Управление персоналом организации [Текст]: учебник для бакалавров / Н. А. Александрова, Л. И. Васильцова, Б. А. Воронин, В. И. Набоков. – Екатеринбург: Урал. аграр. изд-во, 2013. – 372 с.

17. Шапиро, С. А., Шилаев А. В. Факторы повышения эффективности труда персонала [Текст]. – М.: АИСТО, 2018. – 222 с.

18. Шлендер, П.Э. Управление персоналом [Текст] / П. Э. Шлендер. – М.: Юнити-дана, 2015. – 320 с.

19. Харрисон, Р. Практика управления человеческими ресурсами [Текст] / Р. Харрисон. – М.: Просвещение, 2019. – 318 с.

20. Экономика управления персоналом [Текст]: учеб. пособие / Л. И. Васильцова, Н. А. Александрова ; под. науч. ред. Л. И. Васильцовой. – Екатеринбург : УрГУПС, 2016. – 142 с.

21. Горбановская, О. Как построить организацию будущего: новые тенденции в управлении персоналом [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://hub.kyivstar.ua/kak-postroit-organizatsiyu-budushhego-novyie-tendentsii-v-upravlenii-personalom, свободный.

22. Институты наставничества в российской и зарубежной промышленности [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://integral-russia.ru/2017/12/02/instituty-nastavnichestva-v-rossijskoj-i-zarubezhnoj-promyshlennosti/, свободный.

23. Как делегировать обязанности так, чтобы все были счастливы? Опыт Google [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://mc.today/kak-delegirovat-obyazannosti-tak-chtoby-vse-byli-schastlivy-opyt-google/, свободный.

24. Как работают в «Яндексе» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.the-village.ru/village/business/office/176795-kak-rabotayut-v-yandekse, свободный.

25. Корпоративный университет ООО «Эй-Пи-Трейд» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://univer.aptrade.ru/, свободный.

26. Платформа обучения с использованием игровых механик Apic World ООО «Эй-Пи-Трейд» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://ipiton.ru/index.php/solutions/apicworld, свободный.

27. Статистические данные по кадрам ООО «Эй-Пи-Трейд»

за 2019-2021 гг. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://univer.aptrade.ru/, свободный.

28. Стерина Э. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: Особенности обучения представителей поколений X, Y, Z https://skyteach.ru/2018/06/21/osobennosti-obucheniya-predstavitelej-pokolenij-x-y-z. , свободный.

29. Устав ООО «Эй-Пи-Трейд» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www.aptrade.ru, свободный.

30. Pedler, M., Burgoyne, J., and Boydell, T. The learning Company: A strategy for sustainable development. – London: McGraw-Hill, 2021.

31. Wick, С.W., Leon, L. S. Creating a learning organization: from ideas to action. – London: McGraw-Hill, 2018.

Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00529
© Рефератбанк, 2002 - 2024