Трудовой договор

26 страниц.

Оформление: шрифт - 14 пт, интервал - 1

Право выступает в качестве важнейшего регулятора многих социальных процессов, происходящих в современном российском обществе. Данное утверждение особенно справедливо по отношению к тем процессам, в которых принимает участие значительное количество людей. На одно из первых мест здесь следует поставить трудовую деятельность человека - в той или иной мере в нее вовлекаются практически все члены общества. Большинство граждан России трудится, как правило, в течение нескольких десятилетий, т.е. на протяжении почти всей жизни. Именно поэтому вопросы, связанные с глубокой теоретической разработкой проблем регулирования трудовой деятельности в трудовом праве и осмыслением роли и сущности института трудового договора, не теряют своей актуальности.

Кроме того, необходимость повышенного внимания к правовому регулированию труда приобретает в наши дни объективный характер. В условиях, когда в нашей стране происходит упрочение экономической системы рыночного типа, работник и работодатель выступают как субъекты, формирующие и регламентирующие отношения между собой на основе соглашения. Это соглашение достигается путем переговоров и закрепляется в таком принципиально важном для обеих сторон документе как трудовой договор.

Введение………………………………………………………………….3

1. Понятие и значение трудового договора………....................4

2. Стороны и содержание трудового договора………………….7

3. Виды трудового договора……………………………………….11

4. Заключение трудового договора………………………………14

5. Изменение и расторжение трудового договора…………….18

Заключение………………………………………………………………25

Список использованных источников и литературы…………........26