| Код | 497803 |
| Дата создания | 2022 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 ноября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
КОНТРОЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ
для студентов заочной формы обучения по дисциплине
«Актуальные вопросы заключения, изменения и прекращения трудового договора»
Задание 1.
Подготовить проект трудового договора с руководителем коммерческой организации.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР...
Задание 2.
Разработать пакет юридических документов, необходимых для расторжения трудового договора по подпункту «б» пункта 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ
Уволен за пьянство сотрудник может быть в следующем порядке:
ООО «Астра»
Акт № 1...
Задание 3.
Пенсионер Самохвалов работал сторожем в муниципальном дошкольном учреждении по срочным трудовым договорам, которые ежегодно перезаключались на новый (годичный) срок. По прошествии пяти лет Самохвалов был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Самохвалов с таким решением работодателя не согласился и обратился с иском в суд, требуя восстановления на работе на условиях бессрочного трудового договора. Свои требования он мотивировал тем, что ТК РФ не предусматривает возможности продления срочного трудового договора. Кроме того, он полагает, что заключение с ним, как с пенсионером, срочного трудового договора для выполнения работы, которая носит постоянный характер, противоречит ТК РФ и является дискриминацией по возрастному признаку, нарушающей равенство граждан при осуществлении ими права на труд.
Представитель работодателя, ссылаясь на Определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 № 378-О-П «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации», утверждал, что закон позволяет работодателю использовать срочный трудовой договор для оформления трудовых отношений с лицами, являющимися пенсионерами по возрасту.
Оцените аргументы сторон. Решите спор.
Предусматривает ли ТК РФ случаи продления срока действия трудового договора?
Проанализируйте указанное Определение КС РФ, включая особое мнение судьи.
Считаю, что в данном случае прав пенсионер Самохвалов....
Задание 4.
В связи с ремонтом электропроводки в цехе кондитерской продукции ООО «Хлебокомбинат № 3» отключена электроэнергия. Приказом генерального директора предприятия все работники цеха готовой продукции в связи с простоем были переведены на работу в хлебопекарный цех на все время простоя.
Работники цеха кондитерской продукции возражали против перевода, мотивируя тем, что их переводят на менее квалифицированную работу, соответственно в связи с переводом уменьшается их заработная плата (работникам хлебопекарного цеха не предусмотрена надбавка за профессиональное мастерство). Кондитеры Панаева и Слабоволина не вышли на работу в хлебопекарный цех и были уволены за прогул.
Работники обратились в суд с исками о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда....
Задание 5.
Менеджер по продажам автомобильного салона «Восток» Оленина (студентка заочной формы обучения негосударственного образовательного учреждения «Институт искусств») написала заявление о предоставлении ей учебного отпуска на время сессии с 15 июня. Работодатель в лице начальника отдела кадров отказал Олениной в удовлетворении просьбы, мотивируя тем, что студентам негосударственных вузов льготы, предусмотренные для лиц, совмещающих работу с получением образования, не положены. К тому же Оленина обучается по специальности, которая не нужна работодателю, поэтому у него нет никакой заинтересованности в профессиональной подготовке Олениной.
Несмотря на отказ, Оленина 15 июня самовольно ушла в учебный отпуск, который продолжался до 2 июля.
По выходу из отпуска Оленина с удивлением узнала, что она уволена за прогул без уважительных причин.
....