Совершенствование системы управления персоналом организации на примере ООО Дионис

Цель выпускной квалификационной работы – совершенствование системы управление персоналом организации.

Исходя из поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:

- проанализировать теоретические аспекты системы управления персоналом организации;

- провести исследование системы управления персоналом организации;

- разработать направления совершенствования системы управления

персоналом организации.

Объект исследования выпускной квалификационной работы – система управления персоналом организации.

Предмет исследования выпускной квалификационной работы – оценка элементов системы управления персоналом организации.

Объектом наблюдения выпускной квалификационной работы – является Общество с ограниченной ответственностью «Дионис» г. Новосибирска.

В ходе выпускной квалификационной работы использовались общенаучные методы: метод сравнения и аналогии, метод наблюдения. А так- же специальные методы: анкетный опрос, экспертной оценки, экономико- математические расчеты.

Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в возможности применения рекомендаций по направлениям совершенствования системы управления персоналом в работе Общества с ограниченной ответственностью «Дионис» г. Новосибирска.

Структура выпускной квалификационной работы включает в себя введение, три главы, заключение, библиографический список и приложения.

В первой главе рассматриваются теоретические аспекты системы управления персоналом.

Во второй главе дается краткая характеристика Общества с ограниченной ответственностью «Дионис» г. Новосибирска, проводится анализ мотивации персонала и оценка организации найма, учета и развития персонала организации.

В третьей главе разработаны направления совершенствования системы управления персоналом Общества с ограниченной ответственностью «Дионис» г. Новосибирска.

Общий объем выпускной квалификационной работы составил

93 страницы. Работа содержит 12 таблиц, 22 рисунка и 6 приложений. Библиографический список включает 49 источников, в том числе один иностранный.

ВВЕДЕНИЕ........................................................................................................ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

ОРГАНИЗАЦИИ................................................................................................. 6

1.1. Понятие и сущность системы управления персоналом

организации................................................................................................. 6

1.2. Основные элементы системы управления персоналом

организации............................................................................................... 11

1.3. Основные методы управления персоналом организации................... 16

ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

«ДИОНИС» Г. НОВОСИБИРСКА.................................................................... 26

2.1. Характеристика исследуемой организации....................................... 26

2.2. Анализ мотивации персонала организации....................................... 31

2.3. Оценка организации найма, учета и развития персонала.................. 44

ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ

ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ДИОНИС» Г. НОВОСИБИРСКА.......................... 57

3.1. Пути повышения мотивации персонала организации....................... 57

3.2. Пути улучшения организации найма, учета и

развития персонала организации.............................................................. 68

ЗАКЛЮЧЕНИЕ................................................................................................. 78

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК............................................................... 82

ПРИЛОЖЕНИЯ................................................................................................ 87