Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
495715 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Актуальность работы. В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации.
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы кадрового планирования в организации
1.1 Содержание кадрового планирования
1.2. Процесс осуществления кадрового планирования
Глава 2. Анализ деятельности по кадровому планированию в ООО
2.1. Характеристика и структура организации ООО
2.2. Характеристика кадрового планирования в организации ООО
Глава 3. Проблемы и пути совершенствования кадрового планирования в организации
3.1. Направление существенного кадрового планирования
3.2. Социально- экономическая эффективность предлагаемых мероприятий
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложение 1
Приложения 2
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации. – М.: Приор, 2009. – 32 с.
2. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирм. - М.: Финансы и статистика, 2008. – 78 с.
3. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание / Перев. с англ. – СПб.: Питер, 2010. – 832 с.
4. Армстронг М., Бэрон А. Performance management. Управление эффективностью работы. М.: HIPPO, 2008. – 87 с.
5. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юристъ, 2011. - 498 с.
6. Волгин А. П. Управление персонал в условиях рыночной экономики (опыт ФРГ) . – 2009. – с. 87с.
7. Волкова К.А., Казакова Ф.К. Предприятие: Положения об отделах и службах, должностные инструкции. - М.: Экономика, 2010. – 89 с.
8. Горемыкин В.А. Планирование на предприятии: Учебник - М.: Филинъ, 2006. – 96 с.
9. Герчикова И. Н. Менеджмент. - М.: Юристъ, 2011. - 498 с.
10. Гибсон Дж. Л., Иванцевич Д. М., Джонелли Д. Х. «Организации: Поведение. Структура. Процессы» - М.: Инфра-М, 2009, - 662 с.
11. Грачев М. В. Суперкадры. – - М.: Юристъ, 2011. - 498 с.
12. Грачев М. В. «Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации», - М.: Дело, 2010, - 45 с.
13. Григорьев В.П., Соловьев Д.П. Управление персоналом: процессный подход: учеб пособие. Самара, Изд-во Самар. гос. экон. ун-та, 2009. - 108 с.
14. Десслер Г. Управление персоналом / Пер. с англ. - М.: БИНОМ. Лаборатория знаний, 2008. - 799 с.
15. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. - М.: ПРИОР, 2011, 85 с.
16. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 2008. - 720 с.
17. Журавлев П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. Учебное пособие. / П.В.Журавлев, Ю.Г.Одегов, Н.В.Волгин. – М.: Издательство «Экзамен», 2009. – 448 с.
18. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А, Человеческие ресурсы управления. - М.: Дело, 2010, 65 с.
19. Ильин А.И. Планирование на предприятии. Учебник. - Мн.: Новое знание, 2011.
20. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 236 с.
21. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих / Минтруд России. - М.: Экономические новости, 2011. – с. 56.
22. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2009, - 304 с.
23. Кибанов А.Я., Мамед-Заде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом. Регламентация труда. Учебное пособие для вузов. Под редакцией д.э.н., профессора А.Я. Кибанова - М.: «Экзамен», 2010. - 480 с.
24. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2009. - 376 с.
25. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В.Шеметова. – М.: ИНФРА-М, НГАЭиУ; Новосибирск, 2011. – 312 с.
26. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: «Дело», 2009. - 702 с.
27. Монди Уэйн Р., Роберт М. Ноу, Шейн Р. Премо. Управление персоналом / Пер. с англ. – СПб.: Издательский Дом «Нева», 2009. – 640 с.
28. Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах: Учебник. – М.: Академический проект, 2008. – 1088 с.
29. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. - М.: Финстатинформ, 2010. - 878 с.
30. Одегов Ю.Г., Соловьев Д.П. Стратегическое управление персоналом: Учеб. пособие. – Самара: Изд-во Самар. гос. экон. акад., 2007. – 100 с.
31. Силин А. Н. «Управление персоналом. Учебник по кадровому менеджменту» - Тюмень ТГУ, 2011, - 56 с.
Скопылатов И. А., Ефремов О. Ю. «Управление персоналом», СПб.: Нева, 2011, - 85 с.
32. Соловьев Д.П. Управление персоналом (анализ работы и подготовка требований к кандидатам на должность): Учебное пособие. – Самара: Изд-во Самар. гос. экон. акад., 2008. – 80 с.
33. Спенсер Лайл М., Спенсер Сайн М. Компетенции на работе. Модели максимальной эффективности работы. – М: HIPPO, 2009. – 384 с.
34. Стредвик Дж. Управление персоналом в малом бизнесе / Пер. с англ. СПб: Издательский Дом «Нева», 2009. – 288 с.
35. «Основы управления персоналом». - (под ред. Генкина Б.М.), - М., 2009. – 52 с.
36. Рощина А. С. «С чего начинается оценка» // «Кадровый вестник» №2, 2010.
37. Технологии управления персоналом в России. Опыт профессионалов. - М.: «HRC. Кадровый клуб». «Книжный мир». 2008. - 240 с.
38. Травин В. В. , Дятлов В. А. «Основы кадрового менеджмента» - М.: «Дело», 2010, 95 с.
39. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я.Кибанова. – 2-е изд. Доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2009.- 638 с.
40. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под научной ред. проф., д-ра Р.Марра, д-ра Г.Шмидта.- М.: Изд-во МГУ, 2010 - 480 с.
41. Управление человеческими ресурсами / Под ред. М.Пула, М.Уорнера. – СПб.: Питер, 2008. – 1200 с. (Энциклопедия. Серия «Бизнес-класс»).
Чижов Н. А. «Кадровые технологии», М.: «Экзамен», 2010, - 352 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00605