диплом Инновационные технологии в системе управления персоналом

Для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников

Цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу.

Цель данной работы – на основе исследования системы управления персоналом предприятия, разработать к внедрению инновационные технологии управления данным бизнес-процессом.

Поставленная цель предполагает решение следующих задач:

- рассмотреть основные компоненты системы управления персоналом;

- ознакомиться с содержанием понятий «инновация» и «инновационные технологии», а также с процессом их внедрения в практическую деятельность;

- охарактеризовать особенности применения инновационных технологий в системе управления персоналом;

- дать организационно-правовую и экономическую характеристику предприятию;

- провести анализ состава, динамики, структуры и эффективности использования персонала;

- проанализировать систему управления персоналом предприятия;

- предложить внедрение инновационных технологий и оценить экономический эффект от их внедрения.

Объектом практического исследования выступает Общество с ограниченной ответственностью «-», основная деятельность которого оптовая торговля непродовольственными товарами (отопительным и водопроводным оборудованием).

Предметом исследования является система организационно-правовых и экономических отношений в процессе организации системы управления персоналом.

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ..

1.1. Основные компоненты системы управления персоналом организации.

1.2. Содержание понятий «инновация» и «инновационные технологии». Процесс внедрения в практическую деятельность.

1.3. Применение инновационных технологий в системе управления персоналом

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРАКТИЧЕСКИХ АСПЕКТОВ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ООО «-».

2.1. Организационно-правовая и экономическая характеристика ООО «-».

2.2. Анализ состава, динамики, структуры и эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

2.3. Оценка существующих технологий управления персоналом в ООО «-».

ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ЗА СЧЕТ ВНЕДРЕНИЯ В ПРАКТИКУ ИННОВАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ..

3.1. Проект мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом

3.2. Оценка экономической эффективности внедрении инновационных технологий в ООО «-».

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ..

ПРИЛОЖЕНИЯ..