| Код | 495294 |
| Дата создания | 2022 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Данная работа сдана всего один раз, все ответы полные и максимально развернутые. Это вторая версия работы.
Цена такой же, но уникальной работы для Вас - 650 рублей. Обращайтесь в личные сообщения!
Эта работа написана мной, сумма баллов полученных за работу 50 баллов (отлично). Внутри ответы на все задания абсолютно правильные.
Методические материалы:
Цель: изучение индивидуального и группового карьерного консультирования как метода работы по развитию карьеры персонала, структуры карьерной консультации (одной консультативной сессии) и общих этапов карьерного консультирования
Вопрос 1
Проведите границу между карьерным и психологическим консультированием. Выделите 3 основных отличия. Ответьте на данный вопрос письменно.
Вопрос 2
Расшифруйте, как вы поняли основные требования к компетенциям карьерного консультанта с точки зрения NCDA? Чем вы уже владеете, а что планируете освоить? Составьте свой план развития как карьерного консультанта. План оформите письменно в качестве ответа на данный вопрос.
Вопрос 3
Выпишите роли, которые карьерный консультант может использовать в процессе работы, и опишите соответствующий инструментарий работы для роли. Заполните таблицу 1. Для выполнения задания используйте материалы тем 1-3 дисциплины «Карьерное консультирование».
Таблица 1. (Пример заполнения)
Роль карьерного консультанта
Инструменты работы
Освоена слушателем или нет
Тьютор
Задания на отработку навыка, мини-лекции и презентации по актуальным темам для карьериста
Частично, выступала в качестве индивидуального тьютора для нового сотрудника отдела кадров
…
Какие роли вам уже знакомы и регулярно используются вами в работе, а какие планируете освоить?
Вопрос 4
1. Вспомните один из свежих вопросов в сфере планирования карьеры или трудоустройства, с которым вам приходилось сталкиваться.
Опишите его подробно, использую данную форму:
Кто задал вопрос (клиент): пол, возраст, специальность/профессия, статус (работник, безработный, обучающийся)?
Суть вопроса: в чем состоит сложность, с которой столкнулся клиент?
2. Напишите к нему структуру работы, начиная с самого запроса, опираясь на структуру сессии, приведенную в теме 4 дисциплины «Карьерное консультирование»:
А) подготовка,
Б) согласование условий работы с потенциальным клиентом,
В) консультирование по этапам сессии.
Опишите (письменно) каждый этап, на предмет чего и каким образом вы можете взаимодействовать с клиентом? Что нового вы увидели? Какую из частей будете готовить более тщательно?
Проверьте полученный результат и отправьте задание на проверку преподавателю (макс. объем – 2 стр.)
Цель: изучение индивидуального и группового карьерного консультирования как метода работы по развитию карьеры персонала, структуры карьерной консультации (одной консультативной сессии) и общих этапов карьерного консультирования
Вопрос 1
Проведите границу между карьерным и психологическим консультированием. Выделите 3 основных отличия
Таблица различий:
Психологическое консультирование
Карьерное консультирование
Позиция клиента (пациента).
К психологу обращается человек, который находится "не в порядке" - он ожидает помощи от психолога, он не берет на себя ответственность за сложившуюся ситуацию, и занимает позицию "ребенка". Воспринимает психолога как Гуру, Учителя или родителя.
К карьерному консультанту приходит человек, с которым "все в порядке". занимает позицию "взрослого", находится с коучем на равных. Считает, что с карьерным консультантом он сможет решить задачу (проблему) быстрее, эффективнее, результативнее. Верит, что вдвоем эффективнее, чем одному.
Позиция карьерного консультанта/психолога
В своей работе психолог ориентируется на ту модель, которой он обучался. И помощь он осуществляет согласно тем постулатам, которые описывают эту модель.
Карьерный консультант ориентируется на ту картину мира, которая существует у клиента, помогает клиенту эту картину мира осознать и скорректировать ее для получения необходимых результатов.
Вопрос 4.
1. Вспомните один из свежих вопросов в сфере планирования карьеры или трудоустройства, с которым вам приходилось сталкиваться.
Кто задал вопрос (клиент): пол, возраст, специальность/профессия, статус (работник, безработный, обучающийся)?
Женский, 27, образование: высшее, маркетинг, безработная.
Суть вопроса: в чем состоит сложность, с которой столкнулся клиент?
Клиент столкнулся со сложностями в поиске работы. Запрос состоял в том «Помогите найти работу».
2. Напишите к нему структуру работы, начиная с самого запроса, опираясь на структуру сессии, приведенную в теме 4 дисциплины «Карьерное консультирование»:
А) подготовка:
1. Снятие ожиданий клиента. Вопросы, на которые клиенту необходимо ответить на этом этапе :
- Что бы Вы хотели обсудить со специалистом по карьере?
- Что для Вас будет критерием того, что консультация прошла успешного?
- Что нужно учесть в индивидуальной работе лично с вами?
2. Проанализировать опубликованное резюме клиента, профиля в социальной сети.
3. Проанализировать рынок (ту отрасль) в которой клиент может потенциально развиваться. В нашем случае это было направление маркетинг и реклама.
4. Более подробно проанализировать резюме.
Б) согласование условий работы с потенциальным клиентом.
В) консультирование по этапам сессии.