Совершенствование кадрового обеспечения в муниципальном образовании

с докладом на защиту
Цель работы – провести анализ кадрового обеспечения органа муниципальной власти и разработать рекомендации по повышению эффективности кадровой политики.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
- рассмотреть основные понятия, цели функции системы управления кадрами;
- проанализировать понятие и структуру кадровой политики;
- охарактеризовать взаимосвязь стратегии управления кадрами и кадровой политики современного учреждения;
- дать краткую характеристику объекта исследования;
- проанализировать систему управления кадрами;
- дать анализ кадрового потенциала учреждения;
- провести диагностику системы стимулирования труда работников учреждения;
- обосновать основные направления совершенствования системы кадровой политики учреждения;
- дать оценку экономической эффективности предложенных мероприятий.
Теоретической и методологической основой исследования явились труды следующих ученых: Базаров Т.Ю., Блинов О.А., Брагина З.В., Веснин В.Р., Ви-ханский О.С., Кибанов А.Я., Травин В.В., Магура М.И. и др.
При написании работы были использованные методы научного обобщения, сравнительного анализа, абсолютных и относительных показателей, табличный и графический методы, математические методы и др.

Введение……………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретико-методологические основы кадровой политики современного учреждения…………………………………………………………………………5
1.1. Система управления кадрами: основные понятия, цели функции………....5
1.2. Понятие и структура кадровой политики…………………………………..14
1.3. Стратегия управления кадрами и кадровая политика современного
учреждения………………………………………………………………………..17
Глава 2. Анализ кадровой политики Администрации N-ского
муниципального района…………………………………………………………..23
2.1. Общая характеристика муниципального района……………23
2.2. Анализ качественной структуры служащих Администрации…………….24
2.3. Анализ практики кадрового обеспечения Администрации муниципального района………
Глава 3. Совершенствование кадрового обеспечения в органах муниципальной власти………………………………………………………………………………43
3.1. Совершенствование системы отбора кадров в «-»…………………….43
3.2. Мероприятия по обучению кадров «-»…………………………………53
3.3. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий…...59
Заключение………………………………………………………………………..62
Список литературы……………………………………………………………….65
Приложения……………………………………………………………………….67