Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
494677 |
| Дата создания |
2016 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 20 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Целью исследования является разработка рекомендаций по повышению эффективности системы управления персонала в АО «-». Исходя из постав-ленной цели, основными задачами данной работы являются:
1. Осветить теоретические и методические аспекты управления персоналом предприятия.
2. Проанализировать итоги управления персонала АО «-».
3. Наметить пути повышения эффективности системы управления персоналом АО «-».
Объектом исследования является АО «-».
Предмет исследования – это совокупность процессов и мероприятий, охватывающих управление персоналом в АО «-».
Теоретической и методологической базой исследования послужили ра-боты по проблемам эффективности системы управления персоналом таких как: М.Х. Мескон, М.Альберт, В. Акулич, Н. П. Беляцкий, А. И. Ильин, Е. В. Маслов, Л. В. Мисникова, А. Я. Кибанов и др., нормативные акты РФ, пуб-ликации в научных журналах, а также статистические сборники.
В работе применялись методы системного анализа, синтеза, обобщения данных, методы экспертных оценок и др.
Научная новизна исследования. Реалии российской экономики таковы, что с каждым днем все острее ощущается потребность в создании и внедре-нии эффективных систем кадрового менеджмента. Система управления пер-соналом, учитывающая стратегические цели компании, ее потребность в кад-рах, обладающих определенными компетенциями, позволяет предприятиям повысить свою конкурентоспособность и завоевать лидирующее положение на рынке.
Теоретическая и практическая значимость исследования состоит в том, что результаты исследования могут быть рекомендованы для применены на уровне отделов управления персоналом лизинговых и иных финансовых компаний.
Во введении обоснована актуальность работы, обозначены цель и за-дачи, предмет, объект и научная новизна исследования и др.
В 1-й главе раскрыты сущность, цели, задачи и методы управления персоналом на предприятии, а также методы совершенствования системы управления персоналом.
Во 2-й главе проанализирована система управления персоналом АО «-».
В 3-й главе предложены мероприятия по повышению эффективности системы управления персоналом АО «-». В заключении обобщены основные результаты исследования и сделаны выводы по ним.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1 Понятие и сущность управления персоналом предприятия
1.2. Особенности отечественного и зарубежного опыта управления персона-лом на предприятии в современных условиях
1.3 Методы совершенствования системы управления персоналом
Главаㅤ 2. Анализ системы управления персоналом в АО «-»
2.1ㅤ Организационно-кадроваяㅤ характеристика
2.2 Меры принимаемые АО «-» по повышению эффективности системы управления персоналом
2.3 Оценка существующей системы управления персоналом
Глава 3. Основные направления повышения эффективности системы управ-ления персоналом ООО «-»
3.1 Мероприятие по повышению лояльности персонала
3.2 Мероприятия по повышению мотивации персонала
3.3 Экономическая эффективность мероприятий по повышению мотивации персонала
3.4 Психологическое тестирование в управлении персоналом
3.5 Мероприятие по автоматизации системы управления персоналом
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Список литературы
1. Федеральный закон от 02.12.1990 N 395-1 (ред. от 13.07.2015) "О банках и банковской деятельности" // Справочно-правовая система Консультант Плюс – Режим доступа: http://base.consultant.ru/.
2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб: Питер, 2012. – 340 с.
3. Алавердов А.Р. «Управление персоналом в коммерческом банке», М.: «Соминтэк», 2014 г. – 255 с.
4. Акопов Л.Г. Менеджмент персонала, учебник, Ер.: 2012 г. – 243 с.
5. Аверин, А. Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации [Текст] : / А. Н. Аверин. – 3-е изд. – М.: Флинта: МПСИ, 2011. – 224 с.
6. Базарова Б.Л. Управление персоналом. – М., 2011 г. – 560 с.
7. Базарова Т.Ю., Ерёмина Б.Л. Управление персоналом: Учебник для вузов: Издат.: Юнити-Дана, 2012 г. – 563 с.
8. Борисова Е.А. Управление персоналом для современных руководителей. – СПб: Питер, 2013 – 543 с.
9. Беленко П.В. Кадровый аутсорсинг: за и против // Управление человеческим потенциалом. 2008. №1 (13). С. 50-54.
10. Белова Ю. Т. Еремина Б. Л. Организационные процессы управления предприятием.- М: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2012 г. – 245 с.
11. Бурундук Г.Н. Управление на предприятии: Учебник - М.: «Феникс», 2013г. – 337 с.
12. Боровский В.Н. Концепция управления персоналом банка // режим доступа:.http://www.km.ru/referats/333415-kontseptsiya-upravleniya-personalom-banka.
13. Воробьев Н.Х. Управление персоналом организации.– М., 2011 г. – 496 с.
14. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: ТК Велби, Изд- во Проспект, 2014. – 560 с.
15. Громова О.Н., Свистунов В.М., Мишин В.М. Организация управленческого труда. – М.: Ось-89, 2011 – 255 с.
16.
17. Герасимов Б.Н. Менеджмент персонала: Учебное пособие. - Ростов н/Д., 2011 г. 320 с.
18. Деньги, кредит, банки: учебник/ колл. авт.; под ред. засл. деят. науки РФ, д-ра экон. наук, проф. О.И. Лаврушина. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2011 г.- 568 с.
19. Дерманова И.Б. Управление персоналом. – М., 2011 г. – 391 с.
20. Донцов А.И. Управление персоналом. – М., 2014 г. – 226 с.
21. Дуракова И.Б.Управление персоналом: Отбор, найм, оценка. Исследование зарубежного опыта. -М.:Центр, 2014г. – 556 с.
22. Дессер Г. Управление персоналом. – М.: Инфра-М, 2013 – 244 с.
23. Дуракова И.Б. Управление персоналом: Отбор, найм, оценка. Исследование зарубежного опыта. -М.:Центр, 2014 – 376 с.
24. Жукова М.В. Конспект лекций по дисциплине "Основы кадровой политики и кадрового планирования" // Электронный ресурс ОИС РосНОУ: http://professor.rosnou.ru/?q=node/57.
25. Инновационное предпринимательство: учебник для вузов / под ред. В.Я. Горфинкеля, Т.Г. Попадюк. – М.: Издательство Юрайт, 2013. – 523 с.
26. Иванова С.В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2011. — 160 с.
27. Збаровская, Н. В. Управление персоналом / Н. В. Збаровская // Библиотека. – 2011. – № 7. – С. 14-16.
28. Зеленова О.И. Стратегия управления персоналом. //Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование. – М.: НИГО, 2013. – 546 с.
29. Количественные методы в экономических исследованиях: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям экономики и управления / Под ред. М.В. Грачевой, Ю.Н. Черемных, Е.А. Тумановой. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – 687 с.
30. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом в банке. – М.,2011г. – 345 с.
31. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2012 – 545 с.
32. Куроленкина Н.Е. Планирование численности как одно из ключевых мероприятий по работе с персоналом в рамках стратеги компании. 2007. Управление человеческим потенциалом №2. с. 104-108.
33. Маслова В.М. Управление персоналом предприятия: учебное пособие: Издат.: Юнити-Дана, 2012 г. - 222 с.
34. Менеджмент: учебник для бакалавров / под общ. ред. И.Н. Шапкина. – М.: Издательство Юрайт; ИД Юрайт, 2013. – 690 с.
35.
36. Лунтовский Г.И. Проблемы и перспективы развития банковского сектора России // Деньги и кредит - №5 – 2011г.
37. Макарова И.К.Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента // Электронная книга – Режим доступа: http://sferaznaniy.ru/.
38. Никитина Т.В. Банковский менеджмент. – СПб.: Питер, 2012г. – 190 с.
39. Основы менеджмента: Учебное пособие. Под ред. О.И. Брасова –М.: ИНФРА – М, 20111 г. - 450 с.
40. Одегов Ю.Г. Карташова Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности. Учебное пособие для вузов. – М.: Экзамен, 2013 – 446 с.
41. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В., Безделов Д.А. «Банковский менеджмент»: управление персоналом. - М.: Экзамен, 2014 г. – 623 с.
42. Одегов, Ю.П. Подходы к управлению человеческими ресурсами и их влияние на оценку эффективности работы с персоналом: / Ю. Одегов, Л. Котова // Кадровик. – 2011. – 82-90с.
43. Основы менеджмента: Учебное пособие. Под ред. О.И. Брасова – М.: ИНФРА – М, 2014 г. – 346 с.
44. Погосьян В. Б. Развитие системы стратегического управления компании на основе компле
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00482