Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
494501 |
| Дата создания |
2022 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 3 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Список литературы
- "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
- Федеральный Закон № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27 мая 2003 г.
- Федеральный закон Российской Федерации №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004г
- Указ Президента РФ от 01.02. 2005 N 110 (ред. от 31.12.2020) "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации"
- Указ Президента РФ от 01.02. 2005 N 112 (ред. от 31.12.2020) "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации"
- Распоряжение Мэра № 319-РМ «О формировании резерва управленческих кадров города Москвы» от 8 декабря 2020 г.
- Алексеев С.С.Государство и право.-.М., 2017.
- Атаманчук Г.В. Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика. - М., 2020.
- Базаров Т.Ю., Беков Х.А., Аксенова Е.А. Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур. – М., 2017.
- Вязигин А.Н. Подбор, оценка и аттестация персонала. – М.: Приор, 2017.
- Глазунова Н.И. Государственное (административное) управление. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.
- Граждан В.Д.. Государственная Гражданская служба. - Юркнига, 2017.
- Деркач А.А., Маркова А.К. Профессиограмма государственного служащего. – М., 2003.
- Деркач А.А., Калинин И., Синягин Ю.М. Стратегии подбора и формирования управленческой команды. М., 2017.
- Игнатов В.Г.- Государственная гражданская служба.-М., 2017.С.21.
- Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация – М.: Экзамен, 2004.
- Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала: подготовка и проведение аттестации. – М.: Прогресс, 2018.
- Махов Е.Н.- Оценка персонала государственной службы: аттестация, квалификационный экзамен.-М., 2019.
- А.Ф.Нуртдинова, А.Ф.Ноздрачев, Л.А.Чиканова.- Кадровику госслужбы.-М., 2018.
- Сиван Б.В. Аттестация персонала – путь к взаимопониманию. – М.: Протекст, 2019.
- Турчинов А.И.- Управление персоналом.-М.,2003.
- Черепанов В.В. – Основы государственной службы и кадровой политики.-М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2019.
- Азаров А.А. Профессиональная компетентность государственного гражданского служащего//Известия СКАГС, 2020, №1.
- Азаров А.А. Необходимость и пути формирования процесса профессиональной компетентности государственного гражданского служащего в Российской Федерации//Известия СКНЦ, 2018, №5.
- Горностаев С. Проблемы использования метода экспертной оценки в процедурах оценки персонала //Управление персоналом, 2018, № 3.
- Захарова О. Предотвращение конфликтов на стадии подбора персонала. // Кадровый менеджмент, 2018, № 4.
- Комаровский В., Морозова Е. Что мешает продвижению административной реформы в России? //Власть 2018, №4.
- Миронов С.М. Повышать эффективность государственного управления // Управленческое консультирование, 2018.
- Борисова Е. Поведенческие ошибки при проведении аттестации // http//www.emsi.ru
- Тютюнников И.Ю. Научные подходы к вопросу профессиональной компетентности государственных гражданских служащих //http:www.khj.ru
- Материалы с интернет-сайта Департамента социальной защиты населения города Москвы//http:www.dcsn.ru
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00481