Ситуационные задачи по документированию

1. ЗАО «Эконика» известна среди производителей и продавцов обуви, как организатор престижных выставок и ярмарок обуви. Зарекомендовав себя надежным партнером, «Эконика» работает не только с московскими фирмами, но и предприятиями из других регионов России, а также с ведущими производителями обуви Италии, Германии. Учитывая престижность подобных мероприятий, ЗАО «Эконика» с особой тщательностью подходит к выбору выставочных площадей....
2. ЗАО «Забота» существует на рынке бытовых услуг города Заречный уже 7 лет. За эти годы предприятие зарекомендовало себя как надежный деловой партнер и серьезный конкурент. Одним из направлений деятельности предприятия является предоставление населению услуг гувернанток для детей в возрасте от 5 до 14 лет и нянечек для детей в возрасте от 3 месяцев до 4 лет. Отбор среди кандидатов на указанные должности в ЗАО «Забота» проводит Начальник отдела кадров. Требование к кандидатам предъявляются очень строгие: высшее образование в области педагогики, познания в области детской психологии, диетологии и т.д. Кандидаты на должность проходят психологические тесты, беседуют с начальником отдела кадров, приветствуется опыт работы с детьми, медицинское образование и т.д. Все эти требования к кандидатам объясняются высоким качеством предоставляемых услуг населению....
3. Написать рекомендательное письмо на имя Станислава Игоревича Блавацкого, семье которого необходима няня для детей 2-х и 4-х лет. Характеристики кандидата на должность няни составляются студентом самостоятельно....
4. На основании следующих данных составьте документы: 1. Вы являетесь директором мебельной фабрики ЗАО «Стиль». В Ваш адрес обратился с жалобой заказчик. Он недоволен качеством поставленной Вами офисной мебели. Составьте письмо-ответ на полученную жалобу. 2. На основании полученной жалобы составьте документ в отдел производства продукции Вашего предприятия. 3. Зарегистрируйте документы в соответствующих журналах регистрации.
5. Организовать предприятие, описать характер деятельности, определить списочный состав. Разработать должностную инструкцию на какую-либо должность. Провести собрание о назначение директора, принятое решение зафиксировать в протоколе. Подготовить распоряжение. Подготовить приказ о приеме на работу нового сотрудника.

Полный текст задания в демо-файле.

всего 16 страниц