диплом Формирование модели компетенций для оценки персонала

Для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников

Цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу.

Цель работы: на основе теоретического анализа построения модели компетенций, как инструмента оценки персонала, разработать модель компетенций для оценки персонала общества с ограниченной ответственностью «-» (далее по тексту ООО «-»).

Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач:

 изучить теоретические основы разработки модели компетенций;

 проанализировать возможности оценки персонала на основе модели компетенций;

 сделать анализ правового регулирования оценки персонала;

 дать организационную характеристику общества с ограниченной ответственностью «-»;

 сделать анализ состояния оценки персонала в обществе

с ограниченной ответственностью «-»;

 предложить модель компетенций для оценки персонала в ООО «-».

Объект исследования: оценка персонала на основе модели компетенций ООО «-».

Предмет исследования: модель компетенций для оценки персонала ООО «-».

........

Введение

Глава 1 Теоретические и правовые основы разработки модели компетенций как инструмента оценки персонала

1.1 Теоретические основы разработки модели компетенций

1.2 Оценка персонала на основе модели компетенций

1.3 Правовое регулирование оценки персонала

Глава 2 Рекомендации по формированию модели компетенций для оценки персонала «-»

2.1 Организационная характеристика «-»

2.2 Состояние оценки персонала как процесса «-»

2.3 Модель компетенций для оценки персонала «-»

Заключение

Библиографический список