«Корпоративная социальная политика и социальная поддержка персонала в кадровой стратегии и кадровой политике организации»

ЭТУ РАБОТУ ПРИМЕТ ПРЕПОДАВАТЕЛЬ С ПЕРВОГО РАЗА!

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 23.01.2021 г. составила 68%.

В документе работы вшиты стили для быстрой обработки текстов по ГОСТам. Помогут сэкономить время на обработке документа.

Свои готовые работы, я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat.ru и сообщить Вам результат

Содержание

Введение. 3

1. Общие сведения о корпоративной социальной политике. 5

2. Нормативно-правовое регулирование корпоративной социальной ответственности в работе с персоналом. 10

Заключение. 17

Список источников. 19

Введение

В обострившихся внешнеполитических условиях страны, и, как следствие, финансово-экономических, усиливается конкуренция на внешнем и внутреннем рынках. Мировая экономика предъявляет высокие требования к соблюдению международных стандартов в области ведения бизнеса, включая как экономическую, так и экологическую и социальную сферы. Корпоративная социальная политика предприятия становится конкурентным преимуществом и создает возможности для выхода на мировой рынок.

В современном мире усиливается роль нематериальных факторов в экономическом развитии, которые определяются в необходимости инвестиций в человеческий капитал как фактора формирования и развития инновационной экономики. Человеческий капитал, выражающийся в знаниях, здоровье, производительном труде и качестве жизни, играет важную роль в повышении конкурентоспособности стран, регионов и бизнеса. Вследствие этого появляется потребность в привлечении бизнеса и коммерческих организаций к софинансированию решения вопросов общественного развития. Кроме того, в условиях нестабильности российской экономики государству все сложнее выполнять свои социальные обязательства, бизнес, следующий принципам социальной ответственности, может способствовать обеспечению полноценной социальной политики, проявляя социальную активность не только в рамках предприятия, но и в целом по отношению ко всему окружающему сообществу.

Социальная защита сотрудников и развитие социальной региональной инфраструктуры являются одними из важнейших факторов стабильности компании, но, не смотря на это, в условиях финансово-экономической нестабильности в стране большинство отечественных предприятий сталкиваются с проблемами сохранения прибыльности и реализации стратегических задач. Поэтому в сложившихся современных условиях возникает потребность оптимизации расходов предприятия, а также корректировки ранее взятых на себя обязательств в соответствии с реальными возможностями компании. В связи с этим актуальным становится вопрос оценки эффективности корпоративной социальной политики предприятия, когда в первую очередь под сокращение попадают расходы на социальную деятельность.