| Код | 493093 |
| Дата создания | 2020 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Развитие современных технологий привело к тому, что человек стал главной движущей силой производства, и в современных условиях для любой компании человеческий капитал является основным ее богатством.
Сегодня сотрудники являются основным источником прибыли компании, а наиболее непредсказуемые и обязательные инвестиции – это инвестиции в человеческий капитал.
Последние исследования в области теории организации говорят o том, что эффективность деятельности любой компании зависит от трех составляющих: «дружелюбная» деловая окружающая среда; продуманная стратегия компании; качество человеческих (особенно управленческих) ресурсов. Многие бизнес-практики полагают, что первые два условия — результат третьего: качества менеджеров и всего человеческого потенциала организации.
Менеджмент человеческих ресурсов сегодня является неотъемлемой частью общего менеджмента компании.
В современных условиях управление персоналом организации реализуется через кадровую политику как результат кадрового планирования в организации.
Современный подход к управлению человеческими ресурсами в компании актуализирует вопрос кадрового планирования и кадровой политики для любой организации.
Проблематика кадрового менеджмента является достаточно востребованной в работах отечественных авторов. Вопросы кадрового планирования и кадровых технологий являлись предметом изучения таких ученых, как Алавердов А.Р., Балашов А.И., Веснин В.Р., Кафидов В.В., Кибанов А.Я. и др.
От эффективности кадровой политики организации зависит будущее компании, ее развитие и состояние экономических показателей – прибыль, рентабельность и т.д. Поэтому изучение и планирование кадровой политики занимает важное место в общей системе управления практически любой современной организации.
Введение. 3
1 Теоретические аспекты формирования кадровой политики организации. 6
1.1 Понятие и сущность кадровой политики организации. 6
1.2 Элементы кадровой политики и их содержание. 15
1.3 Роль мотивации труда при формировании кадровой политики. 20
2 Анализ кадровой политики на примере отделения ПАО «Сбербанк» г. Екатеринбург 29
2.1 Организационно-экономическая характеристика отделения ПАО «Сбербанк» г. Екатеринбург 29
2.2 Анализ кадрового состава на примере отделения ПАО «Сбербанк» в г. Екатеринбург 34
2.3 Оценка состояния кадровой политики в отделении ПАО «Сбербанк» в г. Екатеринбург 37
3 Совершенствование кадровой политики в отделении ПАО «Сбербанк» г. Екатеринбург 53
3.1 Разработка рекомендаций по развитию кадровой политики в отделении ПАО «Сбербанк» г. Екатеринбург. 53
3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий. 58
Заключение. 62
Список использованных источников. 65
Приложение А.. 72
1. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст] от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 07.01.2002. - N 1 (Ч. 1).
2. Артамонов, Б.В., Степаненко, Е.В. Управление человеческими ресурсами[Текст]: учебное пособие. – М.: МГТУ ГА, 2015. – 60 с.
3. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала[Текст]: Учебное пособие / М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 192 c.
4. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах[Текст]: учеб.пособие - М.: ТК Велби, издательство Проспект, 2011. - 96 с.
5. Громова, О.Н. Формирование стратегии управления персоналом организации (теоретические и методологические аспекты) [Текст]: диссертация докт.экон.наук: 08.00.05/Громова О.Н.: Госуд. Университет управления.- Москва: 2018.-150 с.
6. Знаменский, Д.Ю. Кадровая политика и кадровый аудит организации[Текст]. Учебник для магистров / Д.Ю. Знаменский. - М.: Юрайт, 2016. - 638 c.
7. Кибанов, А. Я. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала[Текст]. Учебно-практическое пособие / А.Я. Кибанов, Д.К. Захаров, И.А. Федорова. - М.: Проспект, 2015. - 309 c.
8. Кибанов, Л.Л., Дуракова, И.Б. Управление персоналом организации. Отбор и оценка при найме, аттестации. [Текст]– М.: Инфра М, 2008. – 342 с.
9. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом. 3-е изд., доп. и перераб. [Текст]М.: ИНФРА. 2014. – 408 с.
10. Курбатова, М.Б., Магура, М.И. Секреты мотивации или мотивация без секретов. [Текст]- Управление персоналом, 2007. – 656 с.
11. Маслова, В.М. Управление персоналом предприятия[Текст]: учебное пособие – М.: Юнити-Дана, 2012. – 400 с.
12. Маслов, В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры[Текст]: Учебное пособие /В.И. МасловМ.:Издательство «Финпресс».- 2015.- 288 с.
13. Минева, О. К. Управление персоналом организации: технологии управления развитием персонала[Текст]: учебник / О.К. Минева, И.Н. Ахунжанова, Т.А. Мордасова [и др.]; под ред. О.К. Миневой. — М. : ИНФРА-М, 2017. — 160 с.
14. Одегов, Ю. Г. Кадровая политика и кадровое планирование[Текст]. Учебник и практикум / Ю.Г. Одегов, М.Г. Лабаджян. - Москва: Наука, 2017. - 444 c.
15. Омельченко, Н. А. Кадровая политика и кадровый аудит организации[Текст]. Учебник / Н.А. Омельченко, Д.Ю. Знаменский. - Москва: Высшая школа, 2015. - 366 c.
16. Сотникова, С.И. Управление персоналом организации (Управление персоналом):Учебно-методический комплекс. – Новосибирск: НГУЭУ, 2004.-100 с.
17. Управление организацией[Текст]/Лукичёва Л.И.; под ред. Анискина Ю.П. 3-е изд., стер. - М.: 2006. - 360 с.
18. Управление персоналом организации: практикум[Текст]. Учебное пособие. Под ред. Кибанова А.Я. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 433 с.
19. Федорова, Н.В., Минченкова, О.Ю. Управление персоналом организации[Текст]. – М.: Издательство КНОРУС, 2013 – 512 с.
20. Филиппова, Ю.В. Основы кадрового менеджмента[Текст]: Текст лекций / Ю.В. Филиппова; Яросл. гос. ун-т. Ярославль, 2012. - 72 с.
21. Чижов, Н.А. Кадровые технологии[Текст]. – М.: Экзамен, 2008. – 352 с.
22. Шаталова, Н. И. Консультирование в управлении человеческими ресурсами[Текст]: ИНФРА-М, 2013. - 221 с.
23. Шапиро, С.А., Вешкурова, А.Б. Кадровая политика и кадровый аудит организации[Текст]: Учебно-методическое пособие. - М.: РУТ (МИИТ), 2018 – 94 с.
24. Шлендер, П. Э. Управление персоналом[Текст]: учеб.пособие для студентов вузов под ред. проф. П. Э. Шлендера. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 320 с.
25. Щёкин, Г. В. Основы кадрового менеджмента[Текст]: Учебник. — 5-е изд., стереотип. -К.: МАУП. 2014. - 280 с.
26. Агашкова, А. А. Формирование кадровой политики организации[Текст]: практические рекомендации. Минск: Регистр, 2018. -500 с.
27. Акбулатова, А.М. Основные направления совершенствования кадровой политики [Текст]/ А.М. Акбулатова // «Научно-практический журнал Аллея Науки» . – 2018. — №1(17). – С. 1-4.
28. Ахтямова, А.А., Кузнецова, В.Б. Сущность и виды кадровой политики предприятия[Текст]//Теория и практика современной науки. 2017. № 12 (30). -С. 50-56.
29. Багракова, А. Материальная и нематериальная мотивация сотрудников. Роль нематериальных стимулов в системе мотивации[Текст] // Управление человеческим потенциалом. – 2016. – №2. – С.21-25
30. Гартованная, О.В., Саенко, С.Г., Острикова, О.А. Теоретические аспекты кадровой политики предприятия[Текст]//Экономика и бизнес: теория и практика. 2015. № 7. -С. 10-13.
31. Гладышева, Э.Г. Роль модели адаптации персонала в системе кадровой политики современной организации[Текст]//Евразийское Научное Объединение. 2017. Т. 2. № 6 (28). -С. 87-90.
32. Голубев, К.М., Молочников, Н.Р., Захарова, Л.Н. Особенности управления персоналом в системе государственной службы[Текст] // Устойчивое развитие: общество и экономика: сборник трудов конференции. Краснодар, 2016. -С. 32-35
33. Власенко, У.В. Кадровая стратегия предприятия в условиях турбулентности внешней среды[Текст] / У.В. Власенко // ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет». – 2017. — №7. – С. 87-90
34. Киенко, Ю.А., Санькова, А.А. Использование контроллинга в формировании кадровой политики на предприятии[Текст]//Молодой ученый. 2015. № 15 (95). -С. 382-385
35. Клейменова, Л.В. Проблемы формирования кадровой политики в условиях кризиса[Текст]//Известия Иркутской государственной экономической академии. 2017. 5 (67). -С. 114-119.
36. Клименко, К. А. Оценка результативности управления персоналом[Текст]// Молодой ученый. - 2016. - №10. - С. 736-739
37. Логунова, Н.А., Носенко, Е.И. Классификация видов кадровой политики организации[Текст]// Журнал научных публикаций аспирантов и докторантов. 2015. № 12 (114). -С. 16-18
38. Семина, Н.Н. Кадровая политика организации. [Текст]//Экономическая среда. 2016. № 2 (16). -С. 181-183.
39. Скороходова, В. А. Развитие кадрового потенциала образовательной организации СПО на основе мотивационного программно-целевого подхода /[Текст]/ Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 11. – С. 1196–1210.
40. Стародубцев, С.О. Необходимость повышения квалификации трудового персонала как фактор успешного развития организации [Текст]// Молодой ученый. – 2016. – №6. – С. 559-561
41. Чепин, А.Е. Поиск, отбор и адаптация персонала [Текст]// Служба кадров. – 2016. – №9. – С. 35–38.
42. Хрусталёв, А. В. Формирование кадровой стратегии и кадровой политики организации [Текст]/ А.В. Хрусталев // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 3081–3085.
43. Хежева, Л.М. Роль кадровой политики в организации и ее основные виды[Текст]// В сборнике: Вопросы теории и практики в науке Сборник статей Международной научно-практической конференции. 2017. -С. 20-21.
44. Аникеева, О. А. Проблемы и перспективы подготовки кадров для управления и организации в социальной сфере // Вестник ассоциации вузов туризма и сервиса. 2008. №3. Электронный ресурс].- Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/problemy-i-perspektivy-podgotovki-kadrov-dlya-upravleniya-i-organizatsii-v-sotsialnoy-sfere, свободный
45. Афанасьева, Л.А. Разработка инвариантной модели компетенций как элемент кадровой политики компании. 2016 // Auditorium. Электронный ресурс].- Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/razrabotka-invariantnoy-modeli-kompetentsiy-kak-element-kadrovoy-politiki-kompanii (дата обращения: 12.11.2019).
46. Беседин, А. В. Этапы, элементы и формирование кадровой политики // Молодой ученый. — 2019. — №1. — С. 75-76. [Электронный ресурс].- Режим доступа: https://moluch.ru/archive/239/55339, свободный
47. Добрынин, А.П. Цифровая экономика - различные пути к эффективному применению технологий // International Journal of Open Information Technologies. Электронный ресурс].- Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/tsifrovaya-ekonomika-razlichnye-puti-k-effektivnomu-primeneniyu-tehnologiy-bim-plm-cad-iot-smart-city-big-data-i-drugie, свободный
48. Зелинская, М.В., Адетунжи, А.М. Повышение конкурентоспособности организации на основе управления персоналом (по материалам ПАО «Сбербанк России») // Научный журнал КубГАУ - Scientific Journal of KubSAU. 2017. №128. Электронный ресурс].- Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/povyshenie-konkurentosposobnosti-organizatsii-na-osnove-upravleniya-personalom-po-materialam-pao-sberbank-rossii, свободный
49. Камилова, Г. Т. Методы дисциплинарного воздействия в кадровой политике // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Право. Электронный ресурс].- Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/metody-distsiplinarnogo-vozdeystviya-v-kadrovoy-politike-vkp-b, свободный
50. Миллер, М. А. Обучение персонала как приоритетное направление кадровой политики предприятия // Вестник Омского университета. Серия «Экономика».2016. № 3 Электронный ресурс].- Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/obuchenie-personala-kak-prioritetnoe-napravlenie-kadrovoy-politiki-predpriyatiya, свободный
51. Остапенко, П.И. Приоритетные направления кадрового обеспечения уголовно-исполнительной системы // Научный журнал КубГАУ - Scientific Journal of KubSAU. 2012. №80. Электронный ресурс].- Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/prioritetnye-napravleniya-kadrovogo-obespecheniya-ugolovno-ispolnitelnoy-sistemy, свободный
52. Организация работы с кадрами и основные направления ее совершенствования на предприятии // Организация производства. Электронный ресурс].- Режим доступа: novnye-napravleniya-ee-sovershenstvovaniya-na-predpriyatii_23fb290.html, свободный
53. Официальный сайт ПАО «Сбербанк России» Электронный ресурс].- Режим доступа: https://sberbank-talents.ru/Info/learning/, свободный
54. Перелыгина Р.И. Развитие персонала в банковской сфере на примере ПАО «Сбербанк России», ПАО «АКИБАНК» // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2018. № 5 Электронный ресурс].- Режим доступа: http://ekonomika.snauka.ru/2018/05/15959, свободный
55. Строителева Т.Г. Формирование кадровой политики как основы стратегического управления предприятием // Региональная экономика: теория и практика. 2008. №3. Электронный ресурс].- Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/formirovanie-kadrovoy-politiki-kak-osnovy-strategicheskogo-upravleniya-predpriyatiem, свободный
56. Шабаева, Л. Р. Развитие человеческих ресурсов как основа развития организационного потенциала (на примере ПАО «Сбербанк») // Молодой ученый. — 2016. — №30. — С. 289-293. Электронный ресурс].- Режим доступа: https://moluch.ru/archive/134/37605/, свободный
57. Юсупова, В.В., Скрипниченко, Л.С. Кадровая политика коммерческого банка в современных условиях // Общество: политика, экономика, право. 2017. №1. Электронный ресурс].- Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/kadrovaya-politika-kommercheskogo-banka-v-sovremennyh-usloviyah, свободный