Вход

Теоретические аспекты формирования кадровой политики организации

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 493093
Дата создания 2020
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
3 830руб.
КУПИТЬ

Описание

Развитие современных технологий привело к тому, что человек стал главной движущей силой производства, и в современных условиях для любой компании человеческий капитал является основным ее богатством.

Сегодня сотрудники являются основным источником прибыли компании, а наиболее непредсказуемые и обязательные инвестиции – это инвестиции в человеческий капитал.

Последние исследования в области теории организации говорят o том, что эффективность деятельности любой компании зависит от трех составляющих: «дружелюбная» деловая окружающая среда; продуманная стратегия компании; качество человеческих (особенно управленческих) ресурсов. Многие бизнес-практики полагают, что первые два условия — результат третьего: качества менеджеров и всего человеческого потенциала организации.

Менеджмент человеческих ресурсов сегодня является неотъемлемой частью общего менеджмента компании.

В современных условиях управление персоналом организации реализуется через кадровую политику как результат кадрового планирования в организации.

Современный подход к управлению человеческими ресурсами в компании актуализирует вопрос кадрового планирования и кадровой политики для любой организации.

Проблематика кадрового менеджмента является достаточно востребованной в работах отечественных авторов. Вопросы кадрового планирования и кадровых технологий являлись предметом изучения таких ученых, как Алавердов А.Р., Балашов А.И., Веснин В.Р., Кафидов В.В., Кибанов А.Я. и др.

От эффективности кадровой политики организации зависит будущее компании, ее развитие и состояние экономических показателей – прибыль, рентабельность и т.д. Поэтому изучение и планирование кадровой политики занимает важное место в общей системе управления практически любой современной организации.


Содержание

Введение. 3

1 Теоретические аспекты формирования кадровой политики организации. 6

1.1 Понятие и сущность кадровой политики организации. 6

1.2 Элементы кадровой политики и их содержание. 15

1.3 Роль мотивации труда при формировании кадровой политики. 20

2 Анализ кадровой политики на примере отделения ПАО «Сбербанк» г. Екатеринбург 29

2.1 Организационно-экономическая характеристика отделения ПАО «Сбербанк» г. Екатеринбург 29

2.2 Анализ кадрового состава на примере отделения ПАО «Сбербанк» в г. Екатеринбург 34

2.3 Оценка состояния кадровой политики в отделении ПАО «Сбербанк» в г. Екатеринбург 37

3 Совершенствование кадровой политики в отделении ПАО «Сбербанк» г. Екатеринбург 53

3.1 Разработка рекомендаций по развитию кадровой политики в отделении ПАО «Сбербанк» г. Екатеринбург. 53

3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий. 58

Заключение. 62

Список использованных источников. 65

Приложение А.. 72

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст] от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 07.01.2002. - N 1 (Ч. 1).

2. Артамонов, Б.В., Степаненко, Е.В. Управление человеческими ресурсами[Текст]: учебное пособие. – М.: МГТУ ГА, 2015. – 60 с.

3. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала[Текст]: Учебное пособие / М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 192 c.

4. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах[Текст]: учеб.пособие - М.: ТК Велби, издательство Проспект, 2011. - 96 с.

5. Громова, О.Н. Формирование стратегии управления персоналом организации (теоретические и методологические аспекты) [Текст]: диссертация докт.экон.наук: 08.00.05/Громова О.Н.: Госуд. Университет управления.- Москва: 2018.-150 с.

6. Знаменский, Д.Ю. Кадровая политика и кадровый аудит организации[Текст]. Учебник для магистров / Д.Ю. Знаменский. - М.: Юрайт, 2016. - 638 c.

7. Кибанов, А. Я. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала[Текст]. Учебно-практическое пособие / А.Я. Кибанов, Д.К. Захаров, И.А. Федорова. - М.: Проспект, 2015. - 309 c.

8. Кибанов, Л.Л., Дуракова, И.Б. Управление персоналом организации. Отбор и оценка при найме, аттестации. [Текст]– М.: Инфра М, 2008. – 342 с.

9. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом. 3-е изд., доп. и перераб. [Текст]М.: ИНФРА. 2014. – 408 с.

10. Курбатова, М.Б., Магура, М.И. Секреты мотивации или мотивация без секретов. [Текст]- Управление персоналом, 2007. – 656 с.

11. Маслова, В.М. Управление персоналом предприятия[Текст]: учебное пособие – М.: Юнити-Дана, 2012. – 400 с.

12. Маслов, В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры[Текст]: Учебное пособие /В.И. МасловМ.:Издательство «Финпресс».- 2015.- 288 с.

13. Минева, О. К. Управление персоналом организации: технологии управления развитием персонала[Текст]: учебник / О.К. Минева, И.Н. Ахунжанова, Т.А. Мордасова [и др.]; под ред. О.К. Миневой. — М. : ИНФРА-М, 2017. — 160 с.

14. Одегов, Ю. Г. Кадровая политика и кадровое планирование[Текст]. Учебник и практикум / Ю.Г. Одегов, М.Г. Лабаджян. - Москва: Наука, 2017. - 444 c.

15. Омельченко, Н. А. Кадровая политика и кадровый аудит организации[Текст]. Учебник / Н.А. Омельченко, Д.Ю. Знаменский. - Москва: Высшая школа, 2015. - 366 c.

16. Сотникова, С.И. Управление персоналом организации (Управление персоналом):Учебно-методический комплекс. – Новосибирск: НГУЭУ, 2004.-100 с.

17. Управление организацией[Текст]/Лукичёва Л.И.; под ред. Анискина Ю.П. 3-е изд., стер. - М.: 2006. - 360 с.

18. Управление персоналом организации: практикум[Текст]. Учебное пособие. Под ред. Кибанова А.Я. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 433 с.

19. Федорова, Н.В., Минченкова, О.Ю. Управление персоналом организации[Текст]. – М.: Издательство КНОРУС, 2013 – 512 с.

20. Филиппова, Ю.В. Основы кадрового менеджмента[Текст]: Текст лекций / Ю.В. Филиппова; Яросл. гос. ун-т. Ярославль, 2012. - 72 с.

21. Чижов, Н.А. Кадровые технологии[Текст]. – М.: Экзамен, 2008. – 352 с.

22. Шаталова, Н. И. Консультирование в управлении человеческими ресурсами[Текст]: ИНФРА-М, 2013. - 221 с.

23. Шапиро, С.А., Вешкурова, А.Б. Кадровая политика и кадровый аудит организации[Текст]: Учебно-методическое пособие. - М.: РУТ (МИИТ), 2018 – 94 с.

24. Шлендер, П. Э. Управление персоналом[Текст]: учеб.пособие для студентов вузов под ред. проф. П. Э. Шлендера. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 320 с.

25. Щёкин, Г. В. Основы кадрового менеджмента[Текст]: Учебник. — 5-е изд., стереотип. -К.: МАУП. 2014. - 280 с.

26. Агашкова, А. А. Формирование кадровой политики организации[Текст]: практические рекомендации. Минск: Регистр, 2018. -500 с.

27. Акбулатова, А.М. Основные направления совершенствования кадровой политики [Текст]/ А.М. Акбулатова // «Научно-практический журнал Аллея Науки» . – 2018. — №1(17). – С. 1-4.

28. Ахтямова, А.А., Кузнецова, В.Б. Сущность и виды кадровой политики предприятия[Текст]//Теория и практика современной науки. 2017. № 12 (30). -С. 50-56.

29. Багракова, А. Материальная и нематериальная мотивация сотрудников. Роль нематериальных стимулов в системе мотивации[Текст] // Управление человеческим потенциалом. – 2016. – №2. – С.21-25

30. Гартованная, О.В., Саенко, С.Г., Острикова, О.А. Теоретические аспекты кадровой политики предприятия[Текст]//Экономика и бизнес: теория и практика. 2015. № 7. -С. 10-13.

31. Гладышева, Э.Г. Роль модели адаптации персонала в системе кадровой политики современной организации[Текст]//Евразийское Научное Объединение. 2017. Т. 2. № 6 (28). -С. 87-90.

32. Голубев, К.М., Молочников, Н.Р., Захарова, Л.Н. Особенности управления персоналом в системе государственной службы[Текст] // Устойчивое развитие: общество и экономика: сборник трудов конференции. Краснодар, 2016. -С. 32-35

33. Власенко, У.В. Кадровая стратегия предприятия в условиях турбулентности внешней среды[Текст] / У.В. Власенко // ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет». – 2017. — №7. – С. 87-90

34. Киенко, Ю.А., Санькова, А.А. Использование контроллинга в формировании кадровой политики на предприятии[Текст]//Молодой ученый. 2015. № 15 (95). -С. 382-385

35. Клейменова, Л.В. Проблемы формирования кадровой политики в условиях кризиса[Текст]//Известия Иркутской государственной экономической академии. 2017. 5 (67). -С. 114-119.

36. Клименко, К. А. Оценка результативности управления персоналом[Текст]// Молодой ученый. - 2016. - №10. - С. 736-739

37. Логунова, Н.А., Носенко, Е.И. Классификация видов кадровой политики организации[Текст]// Журнал научных публикаций аспирантов и докторантов. 2015. № 12 (114). -С. 16-18

38. Семина, Н.Н. Кадровая политика организации. [Текст]//Экономическая среда. 2016. № 2 (16). -С. 181-183.

39. Скороходова, В. А. Развитие кадрового потенциала образовательной организации СПО на основе мотивационного программно-целевого подхода /[Текст]/ Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 11. – С. 1196–1210.

40. Стародубцев, С.О. Необходимость повышения квалификации трудового персонала как фактор успешного развития организации [Текст]// Молодой ученый. – 2016. – №6. – С. 559-561

41. Чепин, А.Е. Поиск, отбор и адаптация персонала [Текст]// Служба кадров. – 2016. – №9. – С. 35–38.

42. Хрусталёв, А. В. Формирование кадровой стратегии и кадровой политики организации [Текст]/ А.В. Хрусталев // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 3081–3085.

43. Хежева, Л.М. Роль кадровой политики в организации и ее основные виды[Текст]// В сборнике: Вопросы теории и практики в науке Сборник статей Международной научно-практической конференции. 2017. -С. 20-21.

44. Аникеева, О. А. Проблемы и перспективы подготовки кадров для управления и организации в социальной сфере // Вестник ассоциации вузов туризма и сервиса. 2008. №3. Электронный ресурс].- Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/problemy-i-perspektivy-podgotovki-kadrov-dlya-upravleniya-i-organizatsii-v-sotsialnoy-sfere, свободный

45. Афанасьева, Л.А. Разработка инвариантной модели компетенций как элемент кадровой политики компании. 2016 // Auditorium. Электронный ресурс].- Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/razrabotka-invariantnoy-modeli-kompetentsiy-kak-element-kadrovoy-politiki-kompanii (дата обращения: 12.11.2019).

46. Беседин, А. В. Этапы, элементы и формирование кадровой политики // Молодой ученый. — 2019. — №1. — С. 75-76. [Электронный ресурс].- Режим доступа: https://moluch.ru/archive/239/55339, свободный

47. Добрынин, А.П. Цифровая экономика - различные пути к эффективному применению технологий // International Journal of Open Information Technologies. Электронный ресурс].- Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/tsifrovaya-ekonomika-razlichnye-puti-k-effektivnomu-primeneniyu-tehnologiy-bim-plm-cad-iot-smart-city-big-data-i-drugie, свободный

48. Зелинская, М.В., Адетунжи, А.М. Повышение конкурентоспособности организации на основе управления персоналом (по материалам ПАО «Сбербанк России») // Научный журнал КубГАУ - Scientific Journal of KubSAU. 2017. №128. Электронный ресурс].- Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/povyshenie-konkurentosposobnosti-organizatsii-na-osnove-upravleniya-personalom-po-materialam-pao-sberbank-rossii, свободный

49. Камилова, Г. Т. Методы дисциплинарного воздействия в кадровой политике // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Право. Электронный ресурс].- Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/metody-distsiplinarnogo-vozdeystviya-v-kadrovoy-politike-vkp-b, свободный

50. Миллер, М. А. Обучение персонала как приоритетное направление кадровой политики предприятия // Вестник Омского университета. Серия «Экономика».2016. № 3 Электронный ресурс].- Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/obuchenie-personala-kak-prioritetnoe-napravlenie-kadrovoy-politiki-predpriyatiya, свободный

51. Остапенко, П.И. Приоритетные направления кадрового обеспечения уголовно-исполнительной системы // Научный журнал КубГАУ - Scientific Journal of KubSAU. 2012. №80. Электронный ресурс].- Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/prioritetnye-napravleniya-kadrovogo-obespecheniya-ugolovno-ispolnitelnoy-sistemy, свободный

52. Организация работы с кадрами и основные направления ее совершенствования на предприятии // Организация производства. Электронный ресурс].- Режим доступа: novnye-napravleniya-ee-sovershenstvovaniya-na-predpriyatii_23fb290.html, свободный

53. Официальный сайт ПАО «Сбербанк России» Электронный ресурс].- Режим доступа: https://sberbank-talents.ru/Info/learning/, свободный

54. Перелыгина Р.И. Развитие персонала в банковской сфере на примере ПАО «Сбербанк России», ПАО «АКИБАНК» // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2018. № 5 Электронный ресурс].- Режим доступа: http://ekonomika.snauka.ru/2018/05/15959, свободный

55. Строителева Т.Г. Формирование кадровой политики как основы стратегического управления предприятием // Региональная экономика: теория и практика. 2008. №3. Электронный ресурс].- Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/formirovanie-kadrovoy-politiki-kak-osnovy-strategicheskogo-upravleniya-predpriyatiem, свободный

56. Шабаева, Л. Р. Развитие человеческих ресурсов как основа развития организационного потенциала (на примере ПАО «Сбербанк») // Молодой ученый. — 2016. — №30. — С. 289-293. Электронный ресурс].- Режим доступа: https://moluch.ru/archive/134/37605/, свободный

57. Юсупова, В.В., Скрипниченко, Л.С. Кадровая политика коммерческого банка в современных условиях // Общество: политика, экономика, право. 2017. №1. Электронный ресурс].- Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/kadrovaya-politika-kommercheskogo-banka-v-sovremennyh-usloviyah, свободный


Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00535
© Рефератбанк, 2002 - 2024