Вход

Стиль руководства и мотивации труда.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 492777
Дата создания 2015
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
2 300руб.
КУПИТЬ

Описание

В дипломной работе были рассмотрены лишь основные, но немаловажные вопросы взаимодействия руководителя трудового коллектива и его работников. Так что при оптимизации применения административных способов и средств мотивации работников ОПХ должны учитываться факторы, определяющие структуру организации, а при принятии решений поведенческие факторы, которые во многом, как показало проведенное исследование, зависят от характера коммуникативной среды в трудовом коллективе.

Содержание

Введение
I. Теоретическая часть. Основы мотивации труда
1.1. Коммуникативные аспекты мотивации труда
1.1.1. Стили руководства коллективом
1.1.2. Личные качества руководителя и его коммуникативность
1.1.3. Психология общения…
1.2. Анализ деятельности на предприятии по мотивации труда
1.2.1. Виды мотивации и методов управления, применяемые в хозяйстве
1.2.2. Материальное стимулирование работников
1.2.3. Формы морального стимулирования на предприятии
II. Экспериментальная часть
2.1. Цель, задачи, гипотезы и методы исследования
2.2. Характеристика выборки
2.3. Результаты исследования
Заключение
Литература
Приложения

Список литературы

1. Андреева Г.М. Социальная психология. - М., 2001.
2. Ахмеджанов Э.Р. Психологические тесты. - М., 1995.
3. Батаршев А.В. Психодиагностика способности к общению, или как определить организаторские и коммуникативные качества лично¬сти.— М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 1999.
4. Бодолев А.А. Личность и общение. М., 1983.
5. Боровиков В.П., Ивченко Г.И. Учебник по математической статистике. – М., 1999.
6. Вартанова Л.Р. Дидактическая игра как антропотехническое средство формирования коммуникативной культуры будущего педа¬гога. Авто-реферат дис... канд. пед. наук.- Ставрополь, 2001.
7. Дихтль Е. Хершген Х. – Практический маркетинг. - М., 2002.
8. Добрович А.Б. Общение: наука и искусство. - М., - 1983.
9. Донцов А.И. Психология коллектива. - М., - 1984.
10. Карнеги Д. Как приобретать друзей и оказывать влияние на людей. – М., 1997.
11. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение. - М., 2001.
12. Красовский Ю.Д. Руководитель трудового коллектива. - М., - 2001.
13. Кричевский Р.Л. Если вы руководитель. - М., 1993.
14. Крутецкий В.А. Психология. - М., - 2002.
15. Лабунская В.А. Невербальное поведение: социально-перцептивный подход. – Ростов на Дону, - 1996.
16. Леонгарт К. Акцептуирование личности. - М., - 1992.
17. Леонтьев А.И. Деятельность. Сознание. Личность. - М., - 1975.
18. Мерлин В.С. Очерк интегрального исследования индивидуальности. – М., - 1986.
19. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М, 2001.
20. Мирская М.И., Дикарева А.Л. Социология труда. – М., 1998.
21. Непов Р.С. Психология. Том 1. - М., - 1995.
22. Непов Р.С. Психология. Том 3. - М., - 1995.
23. Никонов И. Мотивация деятельности. – М., 2000.
24. Омаров А.И. Управление: искусство общения. - М., 2001.
25. Петровская Л.А. Компетентность в общении. - М., 1989.
26. Петровский А.В. Личность. Деятельность. Коллектив. - М., 1983.
27. Петровский А.В. Словарь по психологии. - М., 2001.
28. Платонов Ю.П. Психология коллективной деятельности. - М., - 1990.
29. Психология и педагогика. Под ред. К.А.Абдульхановой, Н.В.Васиной и др. - М.: Совер¬шенство, 1998.
30. Психология личности. Тесты, опросники, методики. Под ред. Киршева Н.В. – М., 1995.
31. Сидоренко Е.В. Методы математической обработки в психологии. – Спб.: ООО «Речь», 2000.
32. Столяренко Л.Д. Основы психологии. - Ростов на Дону, 2001.
33. Устав и отчетные документы ОПХ «Михайловское».
34. Швальбе Б. Личность, карьера, успех. Психология бизнеса. - М., - 1993.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00453
© Рефератбанк, 2002 - 2024