Анализ управления персоналом организации на примере организации ООО

Анализ управления персоналом организации на примере организации ООО «ФРУКТ-ТО»

Цель исследования работы — разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в организации ООО «ФРУКТ-ТО».

В соответствии с целью определены следующие задачи:

- рассмотреть сущность, цели, функции системы управления персоналом в организации;

- описать методологию управления персоналом;

- представить общую организационно-экономическую характеристику организации ООО «ФРУКТ-ТО»;

- провести анализ состава, структуры и движения персонала организации;

- оценить эффективность системы управления персоналом в организации;

-предложить меры по совершенствованию системы управления персоналом ООО «ФРУКТ-ТО»;

- оценить эффективность предложенных мероприятий.

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ. 6

1.1 Концепция управления персоналом. 6

1.2 Система управления персоналом, ее содержание и элементы 12

1.3 Понятие и роль кадровой политики в управлении персоналом. 17

ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ООО «ФРУКТ-ТО» 23

2.1 Социально-экономическая характеристика деятельности организации. 23

2.2 Анализ системы управления персоналом ООО «ФРУКТ-ТО». 26

ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ООО «ФРУКТ-ТО» 37

3.1 Анализ лучших практик совершенствования модели управления персоналом 37

3.2 Рекомендации по совершенствованию кадровой работы в системе управления персоналом ООО «ФРУКТ-ТО» 43

3.3 Разработка системы грейдов и мотивации на базе KPI для ООО «ФРУКТ-ТО» и оценка ее эффективности 49

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 54

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 57

ПРИЛОЖЕНИЯ