введение и список литературы приведены здесь не полностью, чтобы не понижать оригинальность

Целью работы является разработка эффективной системы управления трудовой мотивацией персонала организации.

Объектом исследования является процесс управления трудовой мотивацией персонала «-».

Предмет исследования - система управления трудовой мотивацией персонала организации.

1. Охарактеризовать понятие и сущность трудовой мотивации в управлении персоналом.

2. Определить методологию и практика построения систем мотивации к трудовой деятельности персонала в организации.

3. Рассмотреть трудовую мотивацию и стимулирование персонала в системе повышении эффективности работы организации.

4. Дать общую характеристику деятельности «-».

5. Проанализировать систему мотивации и стимулирования персонала «-».

6. Предложить направления решения проблем, план мероприятий и модель стимулирования работников «-».

7. Провести расчет эффективности разработанных предложений.

Противоречия, возникающие при рассмотрении темы работы, видятся в том, что руководство учреждения не соотносит используемые приемы мотивации с персональной ориентацией сотрудников на перспективу личностного роста и стратегией развития учреждения.

Гипотеза исследования – использование методов стимулирования, используемых в проекте даст положительный эффект управления трудовой мотивацией персонала организации.

Методы исследования: анализ, синтез, табличный, графический, метод описательной статистики.

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………….

ГЛАВА 1. ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНЫХ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ПОЛОЖЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ………………………………………………...

1.1. Понятие и сущность трудовой мотивации в управлении персоналом....

1.2. Методы мотивации труда...……………………………..……………......

1.3. Трудовая мотивация и стимулирование персонала в повышении эффективности работы организации………………………………………………..

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ - «-»…………………………….

2.1. Общая характеристика деятельности «-»…………

2.2. Исследование системы мотивации «-»…………………………….

2.3. Эффективность разработанных предложений………………………...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….…

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…..…………………………….

ПРИЛОЖЕНИЕ