Вход

Анализ и пути совершенствования организации работы по адаптации и закреплению молодых специалистов на предприятии

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 491981
Дата создания 2022
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 180руб.
КУПИТЬ

Описание

Диплом лета 2022 года. Оригинальность высокая.

Объектом выпускной квалификационной работы является АО СУБР шахта «Черемуховская».

Предметом выпускной квалификационной работы является анализ процесса адаптации и закрепления молодых специалистов в организацииАО СУБР шахта «Черемуховская».

Целью выпускной квалификационной работы является изучение адаптации и закрепления специалистов АО СУБР шахта «Черемуховская» и разработка мероприятий, направленных на адаптации и закрепления на предприятии новых специалистов.

Поставленная цель обуславливает решение следующих взаимосвязанных задач:

– изучение теоретических основ адаптации персонала и закрепления работников на предприятии;

– анализ фактического состояния процесса адаптации и закрепления работников в АО СУБР шахта «Черемуховская» и оценка его эффективности;

– поиск путей совершенствования процесса адаптации и закрепления работников на предприятии.

Содержание

Введение 3

1 Теоретические аспекты адаптации и закрепления молодых специалистов в организации 6

1.1 Понятие, цели, типы адаптации и закрепления персонала на предприятии 6

1.2 Методика анализа адаптации и закрепления персонала в организации 20

2 Анализ процесса адаптации и закрепления молодых специалистов в АО СУБР шахта «Черемуховская» 28

2.1 Основные показатели деятельности АО СУБР шахта «Черемуховская» 28

2.2 Анализ показателей кадрового состава на шахте «Черемуховская» 32

2.3 Анализ адаптации и закрепления молодых специалистов на шахте «Черемуховская» 37

3 Совершенствование кадровой работы по адаптации и закреплению молодых специалистов на шахте «Черемуховская» 51

Заключение 58

Список использованных источников 60

Приложение А – Структурные подразделения АО СУБР 65

Приложение Б – Программа адаптации принятого персонала 66

Приложение В – Образец оформления индивидуального план-графика стажировки 70

Приложение Г – Форма плана (программы) стажировки 71

Приложение Д – Форма справки-отзыва о стажировке 72

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]: Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993г. (с учетом поправок, от 21.07.2014г № 11-ФКЗ) – Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru

2. Тpудoвoй кoдeкc Poccийcкoй Фeдepaции: [Элeктpoнныйpecуpc]: Фeдepaльный зaкoн oт 30 дeкaбpя 2001 г. № 197-ФЗ. (в peд. ФЗ oт 06.04.2015 г. c изм. от 02.05.2015 г. №242-ФЗ). - Дocтуп из cпpaвoчнo-пpaвoвoй cиcтeмы «Кoнcультaнт Плюc». – Peжим дocтупa: http://www.consultant.ru

3. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда – М.: ЮНИТИ, 2001. С. 257

4. Адаптация человека к трудовой деятельности и ее психофизиологическая оценка: Межотраслевые методические рекомендации / НИИ труда - М.: 1992. - С. 26.

5. Бугаков В.М. Управление персоналом: Учебное пособие [Текст] // В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров; Под ред. В.П. Бычкова. – М.: НИЦ ИНФРА-М. – 2013. – 596 с.

6. Васильцова Л.И. Экономика управления персоналом: учебное пособие для студентов [Текст] // Л. И. Васильцова, Н. А. Александрова. – Екатеринбург: УрГУПС, 2016. – 142 с.

7. Вершинина Т.В. Взаимосвязь текучести и производственной адаптации рабочих. - Новосибирск: Наука. Сиб. отд-ние, 2016.

8. Веснин В.Р.Управление персоналом. Теория и практика: учебник. [Текст] // – М.: Проспект, 2015. – 688 с.

9. Вершинина Т.В. Роль производственной адаптации в решении кадровых проблем // - Там же. - С. 10-11

10. Данилина Е. И. Инновационный менеджмент в управлении персоналом: учебник для студентов высших учебных заведений [Текст] // Е. И.

11. Данилина Д. В. Горелов Я. И. Маликова. – Москва: Изд.-торговая корпорация «Дашков и К», 2016. – 207 с.

12. Доскова Л.С. Управление персоналом: самое главное. [Текст] Учебное пособие. – М.: Эксмо, 2018. – 32 с.

13. Жуков Б.М. Современные тенденции в управлении персоналом: учебное пособие. [Текст] – М: Академия Естествознания. – 2015. – 368 с.

14. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда [Текст] // учебник / Л.Н. Зуднина. – М.: Финансы и кредит. 2012. – 562

15. Иванова И. Если молод специалист // Экстра Конкурент: все о работе [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://konkurent.extrachance.ru

16. Калашникова Л., Социальное развитие и кадровая политика [Текст] // Алексеева Ю. Служба кадров.– 2016. – №7. – С.18.

17. Кибанов А.Я. Экономика, организация и управление предприятием: Учеб.пособие. [Текст] – 3-е изд., доп. - М.: ИНФРА-М. – 2015. – 458 с.

18. Кибанов А.Я. Основы управления персонала [Текст] // учебник / А.Я. Кибанов. – М.: Инфра–М. 2013. – 384 с.

19. Красавин А.С. Документационное обеспечение управления кадрами [Текст] // учебник / А.С. Красавин – М.: Инфра–М. 2010. – 216 с.

20. Кузнецова Н. Алгоритм разработки кадровой политики предприятия [Текст] // Справочник по управлению персоналом. – 2014. – №2. – С.13-24.

21. Лапина Е. Заложены основы кадровой работы с молодежью [Текст] // журнал Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2011. – №5. – С. 14-15

22. Лобанова Е.Э. Зарубежный опыт содействия занятости выпускников учреждений профессионального образования [Текст] // журналТруд и социальные отношения. – 2013. – №8. – С. 38-46

23. Лукьянова И.Н., Гафуров Н.Ш. Анализ возможности адаптации зарубежного опыта рекрутмента персонала к российским условия [Текст] // В сборнике: Наука ЮУрГУ Материалы 68-й научной конференции. Министерство образования и науки Российской Федерации; Южно-Уральский государственный университет. 2016. С. 336-340.

24. Маринина О. Закрываем вакансии с помощью внутреннего конкурса в компании [Электронный ресурс]. – Сайт «Деловой мир». – Режим доступа: http://delovoymir.biz.

25. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятий [Текст] // учебник / Е.В. Маслов. – М.: ИНФРА–М. 2012. – 354 с.

26. Медведева О. Как трудоустроить специалиста. [Текст] // журнал Человек и труд – 2011. – №9.

27. Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами [Текст] // исследование, оценка, обучение / С.К. Мордовин. – М.: Бизнес – школа «Интел– Синтез». 2011. – 285 с.

28. Муравьева Н.В. Трансформация системы профессионального образования и обучения [Текст] // журнал Труд за рубежом. – 2009. – №3. Мякушкин, Д.Е. Социально–психологические аспекты комплексной оценки персонала организации [Текст] // Монография. – Челябинск: ЮрУрГу. 2009. – 173 с.

29. Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом. [Текст] –М.: Гросс Медиа, РОСБУХ. – 2015. – 315 с.

30. Никитина, И.А. Эффективность систем управления персоналом [Текст] // – СПб.: СПбГИЭА. 2008. – 228 с.

31.Одегов Ю.Г. Управление персоналом: учебник для вузов. [Текст] – М.: Изд.: М «Экзамен». – 2014. – 448 с.

32.Пашков А.С. Кадровая политика и право [Текст] // Иванкина Т.В., Магницкая Е.В. – М.: Юридическая Резапкина Г. Оценка кандидата при приеме на работу [Текст] // Служба кадров. – 2017. -№8. – С.89.

33. Попов С.Г. Управление персоналом [Текст]: учебник / С.Г. Попов // – М.: Ось–89, 2008. – 305 с.

34. Рубан Г.С. Работа с кадрами на производстве. – Киев: Техника, 2015. – 123с.

35. Самоукина Н.В. Настольная книга менеджера по персоналу [Текст]: монография / Самоукина Н. В. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2015 – 336 с.

36. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах, или Как платить меньше, но чтобы работали лучше? [Текст]: монография / Самоукина Н.В. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2017. – 240 с.

37. Самыгин С.И. Управление персоналом. [Текст] // учебник / С.И. Самыгин. – Ростов–на–Дону: Феникс. 2009. – 486 с.

38. Суетина Л.М. Основы организации труда: экономические и правовые аспекты [Текст]: практическое пособие / Суетина Л.М. – Москва :PalmariumAcademicPublishing, 2018. – 292 с.

39. Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации [Текст] // учебник / А.М. Смолкин. – М.: ИНФРА–М. 2009. – 582 с.

40. Сотникова, С.И. Основы управления персоналом [Текст] // учебно–методический комплекс / С.И. Сотникова. – Новосибирск: НГАУиЭ. 2008. – 192 с.

41. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента [Текст] // учебник / В.В.Травин.– М.: Дело. 2008. – 527 с.

42. Токарева Е.А. Повышение эффективности деятельности организации на основе совершенствования мотивации персонала в условиях рынка [Текст]: учебное пособие / Токарева Е.А. – Москва: Наука, 2015. – 542 с.

43. Управление персоналом [Текст] // Под ред. М.Т. Белова. – Ростов–на–Дону: Феникс. 2008. – 504 с.

44. Управление персоналом [Текст] // учебник / Под ред. Т.Ю. Базарова и Б.Л.Еремина. – М.: Центр кадровых технологий. 2008. – 382 с

45. Чиркова Т. Профессиональное развитие персонала [Текст] // Справочник по управлению персоналом. – 2014. - №1. – С.60-61.

46. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организацией [Текст] // учебно–практическое пособие / С.В. Шекшня. – М.: ЗАО Бизнес–школа «Интел–Синтез». 2010. – 286 с

47. Шипунов В.Г. Основы управленческой деятельности [Текст] // Кишкель Е.Н.. – М.: Высшая школа, 2015. – 341с.

48. Шмидт В.Р. Молодой специалист на предприятии и в вузе [Текст] // опыт модернизации профессионального образования США и Австралии / В.Р. Шмидт. – Журнал Труд за рубежом. – 2010. – №3.

49. Устав ОАО «СУБР» [Текст]: Утв. конференцией работников ОАО «СУБР» 10 октября 2013г.

50. Коллективный договор ОАО «СУБР» на 2019-2022гг. [Текст]: Подписан управляющим директором ОАО «СУБР» И.В.Махраковым 1 декабря 2018г.

51. Об оплате труда и премировании работников ОАО «Севуралбокситруда» [Текст]: Положение от «3» мая 2014г. Утв. Управляющим директором ОАО «Севуралбокситруда» В.П. Неустроевым

52. Интернет-сайт кадровой группы UBK group [Электронный ресурс]/ Режим доступа: http://www.ubkgroup.ru/publication/greyding/.

53. Официальный портал Объединенной Компании «РУСАЛ» [Электронный ресурс]/ Режим доступа: http://www.rusal.ru.

54. Официальный сайт шахты«Черемуховская» [Электронный ресурс]/ Режим доступа:https://severouralsk.org.

Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00495
© Рефератбанк, 2002 - 2024