Вход

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМОВ АДАПТАЦИИ КАДРОВ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ»

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 491807
Дата создания 2016
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 3 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 780руб.
КУПИТЬ

Описание

Оригинальность данной работы в системе АП.ру составляет 50%, при этом не учитывается заимствования из "белых источников".

Содержание

Содержание
Введение 3
Глава 1. Общая характеристика системы адаптации кадров в органах государственной власти. 6
1.1 Адаптация персонала в органах государственной власти: понятие и основные методы. 6
1.2. Сравнительный анализ системы адаптации в органах государственной власти 17
Глава 2. Реализация института наставничества как метода адаптации в органах исполнительной власти Саратовской области 24
2.1. Практика реализации метода наставничества в органах исполнительной власти Саратовской области. 24
2.2. Совершенствование адаптационных механизмов в органах государственной власти (на примере Саратовской области). 37
Заключение. 44
Библиографический список. 46
Приложения. 51

Список литературы

Горохова, Ю.В. Наставничество на государственной гражданской службе как инструмент адаптации и развития кадрового потенциала государственного управления на примере управления ЗАГС при Правительстве Республики Саха (Якутия) / Ю.В. Горохова, А.В. Михайлова // Экономика и современный менеджмент: теория и практика: Сб. трудов научно-практической конференции. – Новосибирск: Изд-во НП «СибАК», 2014. – № 35.
Ильина Ю.В. Государственные требования – правовая основа профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных служащих / Ю.В. Ильина // Правовая система России: реалии и проблемы модернизации: сборник научных статей. – СПб.: Изд-во СЗИ РАНХиГС, 2014.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00398
© Рефератбанк, 2002 - 2024