диплом Формирование кадрового резерва

Предметом исследования данной работы являются особенности формирования кадрового резерва.

Объектом выступает система формирования кадрового резерва на предприятии.

Цель работы изучить и проанализировать систему формирования кадрового резерва на предприятии (на примере ООО «-»).

В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:

- изучить литературу по теме исследования;

- изучить теоретические основы формирования кадрового резерва;

- провести анализ формирования и развития кадрового резерва ООО «-»;

- изучить особенности системы формирования кадрового резерва в ООО «-»;

- разработать рекомендации по совершенствованию системы формирования кадрового резерва ООО «-».

Гипотеза: если создать действенную систему формирования кадрового резерва и проводить мероприятия по развитию персонала, то можно уменьшить текучесть кадров в организации и увеличить эффективность подготовки руководителей внутри организации.

В работе использовались следующие методы исследования:

- анализ нормативных документов;

- анкетирование;

- тест «На мотивацию к успеху» (Т. Элерс);

- тест - опросник Потребность в достижении цели (Ю.М. Орлова).

База исследования: Общество с ограниченной ответственностью «-» (ООО «-»).

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ

КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

1.1. Понятие и разновидности кадрового резерва

1.2. Технология формирования системы кадрового резерва

ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СПЕЦИФИКИ СИСТЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В ООО «-»

2.1. Анализ системы формирования кадрового резерва в ООО «-»

2.2. Исследование специфики формирования кадрового резерва

в ООО «-»

2.3. Рекомендации по совершенствованию системы формирования кадрового резерва ООО «-»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ