| Код | 491681 |
| Дата создания | 2015 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Предметом исследования данной работы являются особенности формирования кадрового резерва.
Объектом выступает система формирования кадрового резерва на предприятии.
Цель работы изучить и проанализировать систему формирования кадрового резерва на предприятии (на примере ООО «-»).
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
- изучить литературу по теме исследования;
- изучить теоретические основы формирования кадрового резерва;
- провести анализ формирования и развития кадрового резерва ООО «-»;
- изучить особенности системы формирования кадрового резерва в ООО «-»;
- разработать рекомендации по совершенствованию системы формирования кадрового резерва ООО «-».
Гипотеза: если создать действенную систему формирования кадрового резерва и проводить мероприятия по развитию персонала, то можно уменьшить текучесть кадров в организации и увеличить эффективность подготовки руководителей внутри организации.
В работе использовались следующие методы исследования:
- анализ нормативных документов;
- анкетирование;
- тест «На мотивацию к успеху» (Т. Элерс);
- тест - опросник Потребность в достижении цели (Ю.М. Орлова).
База исследования: Общество с ограниченной ответственностью «-» (ООО «-»).
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
1.1. Понятие и разновидности кадрового резерва
1.2. Технология формирования системы кадрового резерва
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СПЕЦИФИКИ СИСТЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В ООО «-»
2.1. Анализ системы формирования кадрового резерва в ООО «-»
2.2. Исследование специфики формирования кадрового резерва
в ООО «-»
2.3. Рекомендации по совершенствованию системы формирования кадрового резерва ООО «-»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
.......
32. Чекан А.А., Жураховская И.М. Проблемы создания кейсов для управления персоналом в организациях [Текст] / Вестник Московского государственного областного университета. Серия «Экономика». - 2013. - № 1. - С.46-50.
33. Черевко В.В. Взаимосвязь кадровой стратегии со стратегией развития организации [Текст]: ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И ЮРИДИЧЕСКИЕ НАУКИ. Экономика и управление. - 2011. - №13. -С.29-33.
34. Яхонтова Е.С. Стратегическое управление персоналом: Учебное пособие [Текст] / Е.С. Яхонтова. - М.: ИД Дело РАНХиГС, 2013. - 384c.
35. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Питер Ройш. Управление персоналом. [Электронный ресурс]. - Режим доступа:(дата доступа 10.12.2018).
36. Кириллова Е. Оценка 360 градусов: плюсы и минусы [Электронный ресурс]/ Кириллова Е. - Режим доступа: http:[Текст] //www.hrportal.ru/article/otsenka-360- gradusov-plyusy-i-minusy. (дата доступа 10.12.2018).
.....