| Код | 491670 |
| Дата создания | 2022 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Цель данной работы - определить каким образом правильно выбранная модель управления и правильно выстроенная система трудовой мотивации влияет на увеличение прибыли и повышения конкурентоспособности предприятия в целом.
В данной работе следует решить следующие задачи:
1. Рассмотреть основные модели управления персоналом.
2. Определить роль трудовой мотивации в повышении конкурентоспособности.
3. Раскрыть такие понятия, как:
· модель управления персоналом;
· мотивация как объект и функция управления;
· человеческий капитал и конкурентоспособность предприятия;
· конкурентное преимущество предприятия.
3. Проанализировать систему трудовой мотивации для повышения конкурентоспособности ООО «ПСМ»:
· дать характеристику предприятия;
· провести технико-экономический анализ предприятия.
4. Провести анализ мотивационного механизма на предприятии:
· анализ обеспеченности предприятия персоналом;
· анализ системы трудовой мотивации, действующей на ООО «ПСМ».
5. Разработать рекомендации и мероприятия по совершенствованию системы трудовой мотивации и просчитать экономический эффект от их внедрения.
Предметом исследования работы является система трудовой мотивации.
Объектом исследования является предприятие ООО «Промстандартмонтаж».
Введение - 3
1. Модели управления и роль системы трудовой мотивации в
повышении конкурентоспособности предприятия - 6
1.1 Модели управления персоналом - 6
1.2. Мотивация как объект и функция управления - 10
1.3. Человеческий капитал и конкурентоспособность
предприятия - 18
1.4. Конкурентное преимущество организации - 23
2. Система трудовой мотивации для повышения
конкурентоспособности ООО «Промстандартмонтаж» - 27
2.1. Краткая характеристика предприятия
ООО «Промстандартмонтаж» - 27
2.2. Технико-экономический анализ - 29
2.3. Анализ обеспеченности предприятия персоналом - 35
2.4. Система трудовой мотивации, действующая на
предприятии ООО «Промстандартмонтаж» - 42
3. Разработка рекомендаций и мероприятий по
совершенствованию системы трудовой мотивации - 54
Заключение - 77
Библиографический список - 81
Приложения
1.Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 21 октября 1994 г. Часть вторая от 22 декабря 1995 г.
1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации Зайцев 3-е издание-М: Нормы ,2007-1048 с.
3.Федеральный закон от 2002 г. № 32-ФЗ «Об особенностях правого положения общества с ограниченной ответственностью»- М.: Проспект, 2007-
289 с.
4. Положение о составе затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ ,услуг) от 05.08.2000 г. с изменениями и дополнениями.
5. Ковязина Н.З. «Заработная плата на предприятии с учётом требований ТК РФ» 2-е издание- СПб.: Питер, 2006-158с.
6. Ковалёв В.В. «Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций .Анализ отчётности»- М.: Финансы и статистика,2006-512 с.
7. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. М.: Гардарика, 2007.
8. Барышников Ю.Н. Модели управления персоналом: Зарубежный опыт и возможность его использования в России. М., Изд-во РАГС, 2006.
9. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего персонала. М.: МНИИ,2006.
10. Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учебное пособие. СПб: Северо-запад,2005.
11. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме. М.: ИНФРА-М, 2007.
12. Куликов Г. Японский менеджмент и теория международной конкурентоспособности. М.: Экономика,2006.
13. Лафта Дж. К. Эффективность менеджмента организации. М.: Экономика, 2006.
14. Ли Якокка. Карьера менеджера: Перевод с английского Тольяти: Издательство дом «Довгань», 2007
15. Общий менеджмент: Дайджест учебного курса / Под ред. А.К. Казанцева. М.: ИНФРА-М, 2005.
16. Панкин А. Основы практического менеджмента: Учебное пособие для вузов. М.: Экономика, 2007.
17. Прокушев Е.Ф., Дашков И.К. Менеджмент первичного уровня. М.: Экономика, 2006.
18. Русинов Ф.М., Никулин Л.Ф., Фаткин Л.В. Менеджмент и самоменеджмент в системе рыночных отношений: Учебное пособие. М.:ИНФРА-М,2006.
19. Санталайнен Т. и др. Управление по результатам. М.: Прогресс-Универс,2007.
20. Уткин Э.А. Управление фирмой. М.: Акалис, 2005.
21. Файоль А. ,Эмерсон Г., Тейлор Ф., Форд Г. Управление- это наука и искусство. М.: Республика,2000
22. Фуллер Д. Управляй или подчиняйся. Проверенная тактика эффективного менеджмента. М.: Фонд за экономическую грамотность, 2002.
23. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента: Управление в системе цивилизованного предпринимательства. М.: ИНФРА-М, 2005.
24. Цандер Э. Практика управления. Опыт современного менеджмента предприятий ФРГ. Пер. с нем. Обнинск: Титул, 2004.
25. Швальбе Б., Швальбе Х. Личность, карьера, успех: Психология бизнеса. М.: Прогресс, 2005.
26. Шейнов В.П. Как управлять другими. Как управлять собой: искусство менеджера. М.: Ассиана, 2006.
27. Смирнов Н.Н. Стратегический менеджмент. Спб: Питер, 2005.
28. Гранберг А.Г. Стратегия и проблемы устойчивого развития России в ХХI веке.М: Экономика, 2006.