| Код | 490709 |
| Дата создания | 2023 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Период изготовления: ноябрь 2022 года.
Учебное заведение: неизвестно .
Работа сделана на примере ОАО «РЖД».
Цель исследования – рассмотреть особенности мотивации работников российских организаций и дать предложения по их совершенствованию.
Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
1) рассмотреть мотивацию персонала – материальную и нематериальную виды;
2) проанализировать мотивацию персонала организации на примере ОАО «РЖД»;
3) дать предложения и рекомендации по совершенствованию инструментов мотивации и стимулирования.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Готовые работы я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.
Введение………………………………………………………………….3
1. Значение и сущность мотивации персонала………………………..4
2. Особенности мотивации работников в российских организациях..7
Заключение……………………………………………………………..11
Список использованной литературы………………………………….12
1. Управление персоналом : учебник и практикум для вузов / А. А. Литвинюк [и др.] ; под редакцией А. А. Литвинюка. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2022. - 461 с.
2. Шапиро С.А. Управление человеческими ресурсами. – М.: КНОРУС, 2020 год – 346 с.
3. Аполосова, В.С. Мотивация и стимулирование // Вестник науки и образования. – 2020. – № 11 (89). – С. 51-53.
4. Богомолова, З.Н. Мотивация и стимулирование труда // Вестник науки и образования. – 2020. – № 12 (90). – С. 38-41.
5. Гаценко, Ю.В. Нематериальное стимулирование и его роль в системе управления персоналом // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2020. – № 12-1 (70). – С. 174-176.
6. Кружкова, Т.И. Построение оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала на предприятии // Социально-экономический и гуманитарный журнал Красноярского ГАУ. – 2020. – № 3. – С. 3-17.