Вход

Особенности мотивации работников в российских организациях

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
Код 490709
Дата создания 2023
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
850руб.
КУПИТЬ

Описание

Период изготовления: ноябрь 2022 года.

Учебное заведение: неизвестно .

Работа сделана на примере ОАО «РЖД».

Цель исследования – рассмотреть особенности мотивации работников российских организаций и дать предложения по их совершенствованию.

Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:

1) рассмотреть мотивацию персонала – материальную и нематериальную виды;

2) проанализировать мотивацию персонала организации на примере ОАО «РЖД»;

3) дать предложения и рекомендации по совершенствованию инструментов мотивации и стимулирования.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Готовые работы я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.

Содержание

Введение………………………………………………………………….3

1. Значение и сущность мотивации персонала………………………..4

2. Особенности мотивации работников в российских организациях..7

Заключение……………………………………………………………..11

Список использованной литературы………………………………….12

Список литературы

1. Управление персоналом : учебник и практикум для вузов / А. А. Литвинюк [и др.] ; под редакцией А. А. Литвинюка. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2022. - 461 с.

2. Шапиро С.А. Управление человеческими ресурсами. – М.: КНОРУС, 2020 год – 346 с.

3. Аполосова, В.С. Мотивация и стимулирование // Вестник науки и образования. – 2020. – № 11 (89). – С. 51-53.

4. Богомолова, З.Н. Мотивация и стимулирование труда // Вестник науки и образования. – 2020. – № 12 (90). – С. 38-41.

5. Гаценко, Ю.В. Нематериальное стимулирование и его роль в системе управления персоналом // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2020. – № 12-1 (70). – С. 174-176.

6. Кружкова, Т.И. Построение оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала на предприятии // Социально-экономический и гуманитарный журнал Красноярского ГАУ. – 2020. – № 3. – С. 3-17.

Очень похожие работы
Найти ещё больше
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00409
© Рефератбанк, 2002 - 2024