Вход

Мотивация персонала во внутрифирменном управлении

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 490058
Дата создания 2015
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 24 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 780руб.
КУПИТЬ

Описание

Введение
Глава 1. Научное понятие мотивации
1.1. Взаимосвязь понятий мотивации: «цель», «мотивы» и «стимулы», «потребности»
1.2.Обзор содержательных теорий мотивации.
1.2.1 Иерархия по Маслоу
1.2.2 Теория ERG Альдерфера
1.2.3 Теория приобретенных потребностей Дэвида МакКелланда
1.2.4 Двухфакторная теория Герцберга
1.2.5 Модель Хекмана Олдхэма
1.2.6 Анализ классических теорий мотивации зарубежными авторами
1.2.7 Выводы по содержательным теориям мотивации
1.3. Обзор процессуальных теорий мотивации
1.3.1 Теория ожиданий (Врум)
1.3.2 Теория справедливости
1.3.3 Модель Портера-Лоулера
1.4. Материальные потребности как одна из основ мотивации
1.4.1 Вознаграждение и удовлетворение
1.4.2 Мотивация и деньги
Выводы по первой главе
Глава 2. Мотивационные технологии в системе государственной службы.
2.1. Государственный служащий и государственная должность
2.1.2 Классификация ГД
2.1.3 Отличия госслужбы от форм наёмного труда
2.2. Управление развитием личности государственного служащего
2.2.1 Проблемы личностного роста ГС
2.2.2 Удовлетворенность работой ГС
2.2.3 Самоактуализация
Выводы по анализу мотивационных механизмов
2.3. Современные тенденции мотивации труда государственных служащих
2.3.1 Теоритические аспекты
2.3.2 Оптимум мотивации
2.3.3 Кадровая политика и ориентация на человека
2.3.4 Идеология, мораль и нравственность
2.3.5 Выбор правильной оценки ГС
2.3.6 Управление заработной платой
2.3.7 Создание системы ценностей подчиненных
2.3.8 Глобализация мировых процессов и качество гос. услуг
2.3.9 Социальные гарантии
2.3.10 Создание свободы принятия решений (самоуправляющиеся группы)
2.3.11 Реформирование гос. аппарата в развитых странах
2.3.12 Важнейшие мотивационные факторы
Заключение
Список использованных источников и литературы
Законы и нормативно-правовые акты
Книги и монографии
Периодические издания
Специальная литература
Справочно-статистические материалы
Приложения.
Термины и их толкование

Содержание

1. Конституция Российском Федерации. М., 1993.
2. Конституция СССР. М., 1987
3. Федеральный Закон российской Федерации от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ О государственной гражданской службе российской Федерации.
4. Указ Президента РФ от 10 марта 2009г. №261 «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной Российской Федерации (2009-2013 годы) (с изменениями от 12 января 2010 г.)
5. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (с изменениями от 22 января 2011 г.)
6. Федеральный закон от 06.10.1999 №184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 22.09.1999). // «Собрание законодательства РФ», 18.10.1999, N 42, ст. 5005
7. Федеральный закон от 24.10.97 N 134-ФЗ (принят ГД ФС РФ 10.10.97) «О прожиточном минимуме в российской федерации».
Книги и монографии
8. Кадровая политика: монография под общей редакцией А.И.Турчинова.-М.:Изд-во РАГС, 2009.
9. О.В. Фаллер Потенциал карьерного роста государственного служащего. Под общей редакцией Ю.В.Синягина.-М.: Издательство РАГС, 2010.
10. Стиль исполнения управленческой должности И.П. Литвинов., И.И. Литвинов., А.В. Меньчуков. М. : «ЛИНЕЛ-Н». 2003
11. Вебер М. Основные социологические понятия. // Избранные произведения. М., Мысль. 2003.
12. Верховин В.И. Профессиональные способности и трудовое поведение. М., МГУ, 2002. 19. Верховин В.И. Социальная регуляция трудового поведения и производственной организации. М., МГУ, 2006.
13. Вестник государственной службы. №3. 2007. 30. Виханский О.Л. Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. М., «Экономические науки». 2006. 431 с.
14. Леонтьев А. Н. Потребности, мотивы и эмоции. М., «Педагогика». 1971. 189 с.
15. Маркович Д. Социология труда. М., «Экономика». 2008.

Список литературы

Государственное управление кадрами заключает в себе колоссальную материальную и человеческую ответственность. Процесс данного вида государственного управления имеет определенную инертность. И риски сегодняшних действий, практических, административных, нормативно-правовых, научно-изыскательских в области государственной службы, отразятся и повлияют на временное будущее нашей страны
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00467
© Рефератбанк, 2002 - 2024