Вход

Построение системы управления персоналом на основе организационно-административной концепции управления персоналом

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 489851
Дата создания 2023
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
2 140руб.
КУПИТЬ

Описание

Работа была защищена на "отлично". Во второй главе проведен анализ системы управления персоналом ЗАО "Хлебозавод № 28"

Содержание

Введение. 3

Глава 1. Организационно-административная концепция управления персоналом. 6

1.1. Эволюция организационно-административной концепции управления персоналом 6

1.2. Основные идеи организационно-административной концепции управление персоналом. 9

Глава 2. Особенности построения системы управления персоналом на основе организационно-административной концепции управления персоналом. 15

2.1 Система управления персоналом: понятие и сущность. 15

2.2. Практическое построение системы управления персоналом на базе организационно-административной концепции управления персоналом. 19

Заключение. 25

Список использованной литературы.. 28

Приложение


Список литературы

1. Адельсеитова Э.Б., Аксеитова Э. Особенности концепции управления персоналом // Современный менеджмент и управление. 2017. № 2. С. 55 – 60.

2. Андруник А.П., Черданцев В.П., Тронина М.В. Современные пути повышения эффективности управления персоналом. – М.: Кнорус, 2018. – 338 с.

3. Архипова Н.И., Седова О.Л. Основы управления персоналом. – М.: Проспект, 2016. – 232 с.

4. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ, 2017. – 560 с.

5. Воденко К.В. Управление персоналом. – М.: ИТК «Дашков и Ко», 2019. – 374 с.

6. Вдовина О.А., Туктарова Н.Д. Разработка концепции управления персоналом организации// Менеджмент в социальных и экономических системах. 2017. № 1. С. 53 – 57.

7. Горлова И.П. Концепции, элементы системы и технологии управления персоналом // Центральный научный вестник. 2018. Т. 3. № 4 (45). С. 25-27.

8. Джордж Дж.М., Джоунс Г.Р. Организационное поведение. Основы управления: Пер. с англ. – М.: ЮНИТИ- ДАНА, 2017. – 463с.

9. Дейнека А.В. Управление человеческими ресурсами. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2017. – 392 с.

10. Дубенко Л.Н., Еременко В.Н., Бронская Л.В., Чередниченко Д.А. Современная концепция управления персоналом // Ученые записки Института управления, бизнеса и права. Серия: Экономика. 2011. № 2. С. 300-303.

11. Ильясова М.К., Меметов А.Р. Эволюция концепций управления персоналом // Современный менеджмент и управление. 2017. № 1. С. 194 – 199.

12. Королева Л.А. Концепция управления персоналом// Междисциплинарный диалог: современные тенденции в общественных, гуманитарных, естественных и технических науках. 2017. № 1. С. 113 – 123.

13. Лукачева Л.И. Управление персоналом. – М.: Омега-Л, 2018. – 264 с.

14. Маслова В.М. Управление персоналом. – М.: Издательство Юрайт, 2018. – 492 с.

15. Мексон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Вильямс, 2017. – 672 с.

16. Мещерякова Е.В. О концепции управления персоналом в современных условиях// Кадровик. 2017. № 11. С. 54-63.

17. Основы управления персоналом. Под ред. В.И. Долгого. – Саратов, 2015. – 156 с.

18. Руднева Н.В., Савицкий С.К., Хабибуллин Э.М. Новая концепция управления персоналом организации. – Ульяновск: Зебра, 2016. – 121 с.

19. Рябов Е.М. Миссия и концепция управления персоналом на предприятии// Инновационная наука. 2019. № 4. С. 118-120.

Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00493
© Рефератбанк, 2002 - 2024