Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
488798 |
| Дата создания |
2018 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Оглавление
Введение 3
1. Теоретические аспекты управления мотивацией персонала 5
1.1 Сущность и принципы мотивации 5
1.2 Подходы к измерению мотивации 9
1.3 Основные теории мотивации 13
2. Анализ системы мотивации персонала ООО «ТрэйдЛайн» 19
2.1. Общая характеристика организации и оценка ее кадрового потенциала 19
2.2. Анализ управления персоналом 20
2.3. Оценка мотивации персонала ООО «ТрэйдЛайн» 26
2.4. Разработка мероприятий по эффективному управлению мотивацией ООО «ТрэйдЛайн» 36
Заключение 48
Список использованной литературы 50
Список литературы
Список использованной литературы
1. Аширов Д.А. Организационное поведение. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2014. 360 с.
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. М.: Издательский центр «Академия», 2016. 224 с.
3. Бакирова Г.К. Психология развития и мотивации персонала М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. 439 с.
4. Басовский Л.Е. Менеджмент. М.: ИНФРА-М, 2014. 330 с.
5. Большаков А. С. Менеджмент. СПб.: Издательство «Питер»,2014. 160 с.
6. Комаров В.И. Общий менеджмент: учеб. пособие. Президентская программа подготовки управленческих кадров, 2015. 269 с.
7. Комаров Е.И. Измерение мотивации и стимулирования «человека работающего». М.: РИОР: ИНФРА-М.2015. 136 с.
8. Концепция развития сберегательного банка России до 2000 года. М.: Сбербанк РФ, 1996. 36 с.
9. Королев В.И. Современные технологии менеджмента. М.: Магистр: ИНФРА-М, 2015. 640 с.
10. Лифшиц А.С. Основы управления персоналом: учеб. пособие. Иваново: «ИвГУ», 1995. 95 с.
11. Лифшиц А.С. Оценка и развитие потенциала управленческого персонала промышленных предприятий: дисс. …. д-ра экон. наук. Москва , 2014. 490 с.
12. Лифшиц А.С. Оценка и развитие управленческого персонала. Иваново: Иван. гос. ун-т, 1999. 186 с.
13. Лифшиц А.С. Развитие фирмы: ресурсно-целевой подход. Иваново: ОАО «Издательство «Иваново», 2014. 112 с.
14. Лифшиц А.С. Управленческие решения. М.: Кнорус, 2015. 248 с.
15. Лифшиц. А.С. Развитие промышленного предприятия через призму ресурсно-целевого подхода и теории ограничений // Предпринимательство, 2016. № 2. С.50-59
16. Магура Н. Управление мотивацией. Мотивация без секретов. М.: ИНФРА-М, 2014. 650 с.
17. Максимова Л.В. Управление персоналом: основы теории и деловой практикум. М.: ИНФРА-М, 2015. 256 с.
18. Максимцов М.М. Современный менеджмент. М.:ИНФРА-М, 2015. 229 с.
19. Маслоу А. Мотивация и Личность. СПб.: Евразия, 1999. 478 с.
20. Мерманн Э. Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации. Х.: Изд-во «Гуманитарный цент», 2015. 176 с.
21. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2014. 704 с.
22. Переверзев М.П., Шайденко Н.А., Басовский Л.Е. Менеджмент. М.: ИНФРА-М, 2014. 330 с.
23. Пихало В.Т. Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М, 2015. 288 с.
24. Румянцева З.П. Общее управление организацией. М.:ИНФРА-М, 2014. 304 с.
25. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. М.:Вершина.2014. 275 с.
26. Семенов А.К., Набоков В.И. Основы менеджмента. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2014. 556 с.
27. Сладкевич В.П. Мотивационный менеджмент. К.: МАУП, 2014. 168 с.
28. Сорочайкин А.Н., Ермолина Л.В. Управление персоналом: глоссарий: терминологический словарь. Самара: Изд-во «Самарский университет», 2015. 104 с.
29. Тихомирова О.Г. Варламова Б.А. Менеджмент организации: история, теория, практик. М.: ИНФРА-М, 2016. 256 с.
30. Чаусов Н. Ю., Калугин О. А. Менеджмент. М.: Кнорус. 2015. 670 с.
31. Шапиро А.С. Основы трудовой мотивации. М.: Кнорус, 2015. 252 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00419