курсовая Профотбор персонала организации

Предмет исследования - методы профотбора персонала в организации.
Объект исследования - процесс отбора персонала в ООО «-».
Цель исследования - выявить особенности отбора персонала в строительных организациях (на примере ООО «-».)
Задачи работы:
1. Раскрыть понятие профотбора персонала.
2. Рассмотреть этапы профотбора персонала.
3. Охарактеризовать систему профотбора персонала в ООО «-».
4. Провести анализ профотбора персонала в ООО «-».
5. Провести оценку уровня профпригодности при отборе персонала.
6. Разработать рекомендации по совершенствованию системы профотбора персонала в ООО «-».
При проведении исследования были использованы следующие методы: анкетирование, тестирование, методика диагностики.

Введение……………………………………………………………………………….
Глава 1. Теоретические аспекты профотбора персонала организации………
1.1. Понятие отбора персонала……………………………………………………..
1.2. Структура и основные этапы профотбора персонала в организацию………
Глава 2. Анализ процедур профотбора персонала в организации (на примере ООО «-») и меры по их совершенствованию
2.1. Общая характеристика ООО «-»…………………
2.2. Анализ системы профотбора персонала в ООО «-»
и оценка уровня профпригодности при отборе персонала………………………
2.3. Рекомендации по совершенствованию системы профотбора персонала в ООО «-»
Заключение…………………………………………………………………………...
Список источников и литературы…………………………………………………...
Приложения