Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
487272 |
| Дата создания |
2016 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Объект исследования – эксплуатационное локомотивное депо
Предмет исследования – деловая оценка.
Цель данной работы является разработка мероприятий совершенствования системы деловой оценки машинистов локомотивов эксплуатационного локомотивного депо .
Согласно цели работы поставлены следующие задачи:
а) изучить основные методики деловой оценки персонала;
b) проанализировать имеющуюся систему деловой оценки персонала на ОРГАНИЗАЦИИ ;
c) выбрать метод по совершенствованию деловой оценки персонала в ОРГАНИЗАЦИИ ;
d) разработать мероприятия по совершенствованию системы деловой оценки персонала в ОРГАНИЗАЦИИ .
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы организации деловой оценки персонала
1.1. Деловая оценка персонала: сущность и содержание
1.2. Методы деловой оценки
1.3. Международный и отечественный опыт деловой оценки персонала
1.4. Технология внедрения проекта
Глава 2. Анализ хозяйственной деятельности предприятия
2.1. Характеристика предприятия
2.2. Анализ состояния производственных и финансово – экономических систем
2.3. Анализ состояния системы управления персоналом и деловой оценки в области управления персоналом
2.4. Причины, мешающие эффективному функционированию рассматриваемого объекта.
Глава 3. Разработка мероприятий совершенствования системы деловой оценки
3.1. Разработка концепции проекта
3.2. Социальная эффективность
3.3. Внедрение проекта
Заключение
Список используемых источников
Список литературы
1. Положение об организации проведения аттестации сотрудников структурного подразделения ОАО «РЖД».
2. Пояснительная записка к отчету по труду эксплуатационного локомотивного депо .
3. Горбовцов, Г.Я. Управление проектом: Учебно-методический комплекс. – М.: Изд. центр ЕАОИ, 2012. – 279 с.
4. Кибанов, А.Я. Методология оценки экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом //Кадровик. Кадровый менеджмент, N 12, 2015. – 25 с.
5. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации: Учеб. / А.Я.Кибанов, И.А.Баткаева и др.; Под ред. А.Я.Кибанова; ГУУ - 4-e изд., доп. и перераб. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014 - 695 с.
6. Логинова, Ю.С. Современный подход к делово оценке персонала/ Ю.С.Платонова // Вестник самарского государственного технического университета, серия: экономические науки. - 2012. - № 4. – с.41-45.
7. Максимова, Л. В. Управление персоналом: основы теории и деловой практикум: учебное пособие / Л.В. Максимова. - М.: Альфа-М: ИНФРА-М, 2012. - 256 с.
8. Одегов, Ю. Г. Оценка эффективности работы с персоналом: Метологический подход: Учебно-практическое пособие/ Ю.Г. Одегов, К.Х. Абдурахманов, Л.Р. Котова. - М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2011. - 752 с.
9. Шлендер, П.Э. Управление персоналом организации: Учеб. пособие / Под ред. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2012. - 398 с.
10. - Студопедия. Общедоступная информация для студентов (01.05.2015).
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00481