Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
486693 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 3 мая в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Проблема оплаты труда - одна из ключевых проблем в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Совершенствование оплаты труда на предприятиях в данный момент являются наиболее актуальными вопросами при экономической и политической обстановке в стране.
Содержание
Введение 2
Глава 1. Регулирование и планирование средств на заработную плату 4
1.1. Принципы и методы планирования заработной платы 4
1.2. Укрупненные методы планирования фонда заработной платы 6
1.3. Детальное планирование средств на заработную плату 9
Глава 2. Анализ использования и планирования средств на заработную плату 12
2.1. Краткая характеристика предприятия 12
2.2. Анализ использования фонда заработной платы 15
2.3. Анализ образования средств на оплату труда 22
Глава 3. Совершенствование системы формирования средств на оплату труда 28
3.1. Планирования средств на оплату труда с учетом изменения экономических показателей 28
3.2. Подетальное планирование фонда заработной платы 31
3.3. Экономическая эффективность мероприятий по планированию фонда заработной платы 34
Заключение 37
Список использованной литературы 39
Приложения 41
Список литературы
1. Конституция РФ (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г).
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 18.12.2006 г.).
3. Авдеев О.В. Оплата труда на предприятиях. М.: «Финансы и статистика», 2005. – 512 с.
12. Быгин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда в условиях перехода к рыночной экономике: Учебное пособие. М., 1995.
13. Зубкова А.Ф. Экономика труда. –М.: Финстатинформ, 2005. – 512 с.
14. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – НОРМА, 2006. – 315 с.
15. Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов. — 3-е изд. -Н. Новгород: НИМБ, 2006. – 358 с.
16. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. Мн.: Новое знание, 2005. - 278с.
17. Качалина Л.Н. Качественная оценка эффективности труда служащих производственных объединений, предприятий. Методические рекомендации. – М.: Инфра-М, 2006. – 117 с.
18. Козлов А. А. К вопросам управления персоналом в условиях переходной экономики // Менеджмент в России и за рубежом. 2003. - №1. - С.46-54
19. Лафта Дж. К. Эффективность менеджмента организации. Учебное пособие. - М.: Русская деловая литература, 2005. - 320 с.
20. Мазманова Б.Г. Проблемы политики в области планирования заработной платы // Менеджмент в России и за рубежом. -1999. - № 5. – С. 22-23
21. Менеджмент организации. Учебное пособие. Румянцева З.П. и др. - М.: ИНФРА-М, 2006.-430 с.
22. Общий и специальный менеджмент / Под ред. А.Л. Гапоненко, А.П. Панкрухина. М.: РАГС, 2005. - 568с.
23. Под ред. Волкова Р.Ф. Экономика предприятия, -М: Инфра-М, 2006. – 212 с.
24. Рахова М. Мотивация по категориям // Кадровое дело. 2003. - № 7. – С. 15-16
25. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия.4-е перераб. и доп. – Минск: ООО «Новое Знание», 2006. – 688 с.
26. Смирнов Э.А. Основы теории организации. Учебное пособие для вузов. -М.: ЮНИТИ, 2006. - 375 с.
27. Справочник директора. Под ред. Лапусты М.Г. – М.; ИНФРА, 2006. – 401 с.
28. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: ДЕЛО, 1995. – 380 с.
29. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. - 437с.
30. Шлендер П.Э. Экономика труда. – М. :Юристъ, 2005. – 442 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00451