Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
485667 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Трудовые ресурсы являются главной производительной силой в общественном производстве. От их количества и качества, уровня образования, культуры, профессионализма людей зависит эффективность работы любой организации и экономики государства в целом. Формируются трудовые ресурсы за счет населения, проживающего на определенной территории и непрерывно воспроизводящегося в процессе общественной жизни
Содержание
Введение
ГЛАВА 1. Теоретические аспекты управления трудовыми ресурсами
1.1. Основные понятия, сущность, содержание, методология управления трудовыми ресурсами
1.2 Нормативно-правовые аспекты управления трудовыми ресурсами
1.3 Особенности управления трудовыми ресурсами в туризме
Выводы по главе
2.2 Проблемные вопросы и резервы в управлении трудовыми ресурсами в ООО
Выводы по главе
ГЛАВА 3. Мероприятия по совершенствованию управления трудовыми ресурсами в ООО
3.1. Рекомендации по устранению недостатков и основные мероприятия по повышению эффективности процесса управления трудовыми ресурсами в ООО
3.2. Экономическое обоснование предложенных мероприятий
Выводы по главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
ГЛОССАРИЙ
Приложения
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации от 25 декабря 1993 года, с изменениями от 30 декабря 2008 года
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (действующая редакция от 25.11.2013).
3. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности » 12.01.1996 г. №10-ФЗ (в редакции от 28 декабря 2010 года.
4. Федеральный закон Законом РФ от 19 апреля 1991г. (в редакции Федерального закона от 20 апреля 1996 г. № 36-ФЗ) «О занятости населения в Российской Федерации».
6. Постановление Минтруда РФ № 32 от 6 июня 1996 г. Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристиках (требований) по общеотраслевым отраслям служащих. Об основах охраны труда в РФ».
7. Гражданский кодекс Российской Федерации (с изм. и доп.2 декабря 2004 г.)
8. Барков, С.А. Управление персоналом. М, 2008.
9. Беляцкий, Н.П., Велесько, С.Е., Питер Ройш. Управление персоналом. М, 2009.
10. Ворожейкин, И.Е. Управление социальным развитием организации. М, 2007.
11. Виханский, О.С., Наумов, А.И. Менеджмент. М, 2008.
12. Волков, И.П. Руководителю о человеческом факторе. СПб, 2006.
13. Григорьев, В. Универсальный ключ Службы кадров. М, 2009.
14. Денисов, В., Филиппов, А. Управление персоналом в быстрорастущих компаниях. М, 2009.
15. Иванцевич, Дж. М., Лобанов, А.А. Человеческие ресурсы управления. М, 2009.
16. Кибанов, А.Я., Захаров, Д.К. Формирование системы управления персоналом на предприятии. М, 2009.
17. Кравченко, А.И. Трудовые организации: структура организации, поведения. М, 2006.
18. Лифинец, А.С. Основы управления персоналом. И, 2010.
19. Маслов, Е.В. Управление персоналом. М, 2006.
20. Пугачев, В.П. Руководство персоналом организации. М, 2007.
21. Соловьев, Д.П. Управление персоналом (анализ работы и подготовка требований к кандидатам на должность): Учебное пособие. М, 2010.
22. Травин, В.В. Основы кадрового менеджмента. М, 2008.
21. Технологии управления персоналом в России. Опыт профессионалов. – М, 2011.
22. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики/ Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. М, 2009.
23. Управление человеческими ресурсами. Под ред. М.Пула, М.Уорнера. СПб, 2002.
24. Шекшня, С.В. Управление персоналом в современных организациях. М, 2008.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.01058