Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
484472 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Социально-психологические методы управления персоналом – это совокупность специфических способов воздействия на личностные отношения и связи, возникающие в трудовых коллективах. Эти методы специфичны, а именно их особенность заключается в том, что используются в значительной доле неформальные факторы, интересы группы, коллектива, в процессе управления персоналом.
Содержание
Введение 3
Глава 1. Социально-психологическое управление в организации: сущность и методы 5
1.1. Сущность социально-психологического управления в организации 5
1.2. Методология социально-психологического управления в организации 14
Глава 2. Управление адаптацией персонала на конкретном предприятии как пример социально-психологического управления 30
2.1. Общая характеристика организации 30
2.2. Составление инструментария и проведение исследования по изучению первичной и вторичной адаптации персонала в конкретной организации 31
2.2. Разработка программы первичной адаптации менеджера 38
Заключение 43
Список используемой литературы 45
Список литературы
1. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. - М., 2007. – 406c.
2. Виханских О.С, Наумов А.И. Менеджмент: Учебник - М.: Гардарики,2005-528 с.
3. Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента: Учебное пособие, изд 4-е, дополненное и переработанное. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2007. – 509с.
4. Герчикова И. Менеджмент. – М.: Юнити, 2006. – 463с.
5. Кибанова А.Я. Управление персонала организации. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 296 с.
6. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. Учебник - М : НОРМА, 2005.-528 с.
7. Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов. 3-е изд. - Н. Новгород,: 2007. – 357c.
8. Марченко О.И. Управление персоналом - М.: 2007. – 423c.
9. Маслов Е. Б. Управление персоналом предприятия. - М., 2008. – 433c.
10. Попов С. Г. Управление персоналом. - М., 2008. – 372с.
11. Сартан Г.Н. и др. Новые технологии управления персоналом. – С.П.: «Речь», 2005. – 423c.
12. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб – практ. пособие – 5 е изд. – М.: Дело, 2008. - 424c.
13. Ричи Ш. Управление персоналом. М., Юнити – 2008. – 454с.
14. Шекшня С. В. Управление персоналом в современной организации: Учеб.-метод, пособие. 4-е изд. - М.: 2006. – 432с.
15. Федчук Ю. А. Программа набора и адаптации персонала // Справочник по управлению персоналом. 2007. № 9. – 386с.
16. Криворученко В. К. Социализация молодого поколения в условиях развития демократии и гражданского общества в современной России: политологический аспект // Электронный журнал «Знание. Понимание. Умение». — 2008. — № 3
17. Агранат Д. Л. Особенности и этапы социальной адаптации молодого сотрудника ОВД.
18. Ирина Ш.А. Адаптация руководителя: как помочь освоиться в коллективе.
19. Мордвин С.К. Введение в новую должность.
20. Ямпoльcкaя Д.А., Зoниc M.А. Менеджмент. – М.: 2007. – 623с.
21. Рубинштейн М.Ф.,Фирстенберг А.Р. Адаптация и планирование.
22. Официальный сайт ООО СП «Пальмира-Рута».
23. Информационно-аналитический портал «Сообщество HR-Менеджеров».
24. Информационно-справочный портал «».
25. Информационно-справочный портал «Википедия».
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00492