Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
484381 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Цель данной работы – анализ оценки результатов работы муниципальных служащих.
Задачи исследования:
1. Обобщить учебную литературу по менеджменту в медицине и теории управления организацией;
2. Провести анализ технологий оценки деятельности медицинского персонала;
3. Дать оценку деятельности персонала на примере центральной районной больницы района.
Содержание
Введение 3
1. Основы теории и методов оценки деятельности медицинского персонала 6
1.1. Мониторинг муниципальной службы 6
1.2. Основные механизмы комплексной оценки результативности деятельности муниципальных служащих 19
2. Анализ оценки результатов работы муниципальных служащих (на примере центральной районной больницы 26
2.1. Технико-экономическая характеристика ЦРБ 26
2.2. Анализ квалификации и обеспеченности трудовыми ресурсами кадрового состава отделения анестезиологии – реанимации 27
2.3. Контроль и оценка деятельности медицинских сестер лечебных отделений больницы на примере процедурной медсестры 35
Заключение 45
Список использованной литературы 48
Список литературы
1. Вялков А.И. Управление качеством в здравоохранении // Проблемы управления здравоохранением. 2011. № 1. С. 5–12.
2. Двойников С.И. Управление качеством медицинской помощи. Качество сестринской помощи // Сестринское дело. 2012. № 3. С. 12.
3. Козак В.С. Контроль качества работы медицинских сестер. М., 2011.
4. Кучеренко В.З., Яковлев Е.П., Кудрявцев Ю.Н., Трофимов А.С. Некоторые подходы к оценке качества лечебно-диагностического процесса // Проблемы управления здравоохранением. 2011. №1. С. 13–7.
5. Назаренко Г.И., Ролько В.Т. Технология управления качеством сестринского процесса в стационаре // Главная медицинская сестра. 2005. № 10. С. 29.
6. Щепин О.П., Стародубов А.Л., Линденбратен В.И., Галанова Г.И. Методологические основы и механизмы обеспечения качества медицинской помощи. М., 2012. 157с.
7. Аксенова Е.А.Технологические аспекты аттестации// Управление персоналом. 2010. - 2 (32). Аксенова Е. Технологические аспекты проведения аттестации// Управление персоналом. -2010. - № 2. - С. 22- 28.
8. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.: Юристъ, 2008. — 496 с.
9. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для Вузов: 3-е издание.- Н.-Новгород: НИМБ, 2011.- 720 с.
10. Полетаев Ю.Н. Аттестация работников: правовое регулирование, организационные вопросы. М.: Проспект, 2011.-112 с.
11. Воронков А.Н., Реймаров Г.А., Кононов А.И. Система оценки и аттестации кадров персонала // Управление персоналом. – 2010. – №7.
12. Седых Р.К. Аттестация и оценка персонала. - М.: Юрайт, 2012. - 274 с.
13. Резник С.Д., Игошина И.А., Кухарев К.М. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 212 с.
14. Экономика здравоохранения: Учебное пособие /Под. общ. ред. А.В.Решетникова. – М.:ГЭОТАР – МЕД, 2011. – 272 с.: ил.-(Серия»XXIвек»).
15. Житников Ю.М., Власенко Т.Я. Оплата труда в здравоохранении. – М.: МЦФЭР, 2003. – 560 с.
16. Кадыров Ф.Н. Стимулирующие системы оплаты труда в здравоохранении. – М.: Грантъ, 2009. – 458 с.
17. Магура М.И. Мотивация труда персонала и эффективность управления // Управление персоналом, 2011, № 6
18. Стимулирующие системы оплаты труда в здравоохранении (Материальное стимулирование специалистов различных подразделений и учреждений здравоохранения) / Ф.Н. Кадыров. - М.: ГРАНТЪ, 2003. - 336 с.
19. Доклад Колотвина Е.Е. Сестринское дело и современность //конференция «Современные аспекты здравоохранения» – 14 апреля 2006.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00602