Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
484192 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Для повышения эффективности использования рабочего времени бухгалтера и кассира-бухгалтера следует совместить эти две должности, а образованное рабочее место полностью автоматизировать. В случае нежелания, со стороны руководства, совмещения этих должностей рационально будет перевести бухгалтера и кассира-бухгалтера на не полный рабочий день, что позволит сократить фонд заработной платы и снизить коэффициент потерь рабочего времени.
Содержание
Введение
Глава 1. Понятие «трудовой коллектив» и его значение
Глава 2. Управление трудовым коллективом
2.1. Характеристика организационно-хозяйственной деятельности организации
2.2. Функционирование трудового коллектива
2.3. Морально-психологический климат в трудовом коллективе
2.4. Методы сплочения и активизации трудового коллектива
2.5. Деятельность руководителя по управлению трудовым коллективом
Заключение
Литература
Приложения
Список литературы
1. Авдеев В.В. Управление трудовым коллективом: технология формирования команды: Учеб. пособие. – М.: ФиС, 2004.
2. Андреева И.В., Кошелева С.В., Спивак В.А. Управление трудовым коллективом (Серия «Шпаргалка»). – С-Пб.: Нева, ОЛМА-ПРЕСС, 2005.
3. Борисова Е. А. Управление трудовым коллективом для современных руководителей. - СПб.: Питер, 2005.
4. Буторина А. А. Современные тенденции в управлении трудовым коллективом // Кадровик, № 5, 2006.
5. Бьерн Андерсен Бизнес-процессы. Инструменты совершенствования. – М.: ФиС, 2007.
6. Ваганян Г. Современные технологии оценки качеств персонала управления // Управление трудовым коллективом, № 3, 2004.
7. Васильева М.А. Профилирование должностей: связь оклада и квалифика-ции // Справочник по управлению трудовым коллективом. – 2006. - № 2.
8. Городнов А.Г. Организационный потенциал и реинжиниринг бизнес-процессов. – Н. Новгород: Изд-во Волго-Вятской акад. гос. службы, 2007.
9. Грибов В.Д. Менеджмент в малом бизнесе. – М.: ФиС, 2004.
10. Железко Б.А., Ермакова Т.А., Володько Л.П. Реинжиниринг бизнес-процессов. – М.: Книжный дом, 2008.
11. Елиферов В.Г., Репин В.В. Бизнес-процессы. – М.: Инфра-М, 2007.
12. Егоршин А.П. Управление трудовым коллективом. – М.: Экзамен, 2004.
13. Кибанов А.Я. Управление трудовым коллективом организации Учебник 2-е изд.,доп. и перераб. (Серия «Высшее образование»). – М.: Инфра-М, 2005.
14. Кирьянов А.В. Концепция управления человеческими ресурсами в организации // Межвузовский сборник научных трудов Проблемы предпринимательства в экономике России Выпуск №8, 2006.
15. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие М.: Финансы и статистика, 2003.
16. Макарова И.К. Управление трудовым коллективом Схемы и комментарии. – М.: Юриспруденция, 2004.
17. Маслов Е.В. Управление трудовым коллективом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М, 2004.
18. Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие. – М.: МарТ, 2005.
19. Павлючук Ю.Н., Козлов А.А. Управление формированием стоимости персонала // Менеджмент в России и за рубежом, 2004. - № 5.
20. Управление трудовым коллективом организации. Учебное пособие для вузов. / Федосеев В.Н., Капустин С.Н. - М: Экзамен, 2005.
21. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. - М.: ТАНДЕМ: ЭКМОС, 2004.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.005