Вход

Отбор персонала

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 484111
Дата создания 2015
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 020руб.
КУПИТЬ

Описание

В рамках работы решены следующие задачи:
1. определить сущность и основные этапы процесса отбора при приеме персонала;
2. рассмотреть этапы и методы отбора персонала при приеме на работу;
3. провести анализ существующей системы отбора и оценки персонала на предприятии ОАО "-".

Содержание

Введение 3
1. Теоретические основы поиска и отбора персонала в современных организациях 5
1.1. Сущность и роль процесса отбора при приеме персонала 5
1.2. Этапы и методы отбора персонала при приеме на работу 17
2. Организация процедуры отбора на предприятие ОАО "-" 26
2.1 Характеристика предприятия и системы найма персонала 26
2.2. Процесс отбора персонала в ОАО «-» 31
Заключение 39
Список использованной литературы 42
Приложение 44

Список литературы

1. Бандурин А.В. Стратегический менеджмент и кадровый потенциал организации// Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. - № 8. - с.10-15
2. Виханский, О. С., Наумов, А. И. Менеджмент. – М.: Гардарика, 2008. – 528с.
3. Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. – СПб.: СПбУЭФ, 2008. - 120с.
4. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия// Менеджмент в России и за рубежом». – 2010. - № 5. - с.12-18.
5. Деркач А.А. Стратегия подбора и формирование управленческой команды.– М., 2009.- 205с.
6. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм: Анкеты, фото- , графологическая экспертиза, тестирование, профессиональный экзамен, свидетельства, интервью: Исследование зарубежного опыта. – Воронеж: Изд-во Воронежского университета, 2008.
7. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 3-е изд. – Н.Новгород: НИМБ, 2008. - 256с.
8. Ежеквартальный отчет ОАО "Челябинского автомеханического завода" за IV квартал 2010 года
9. Иванов П.С. Как подбирать сотрудников и их учить. // Менеджмент в России и за рубежом. – 2010. - № 33. - с.10-18
10. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Дело, 2009. - 128с.
11. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учеб. по спец. "Менеджмент организации", "Упр. персоналом" /Гос. ун-т упр. — М.: Инфра-М, 2009. - 303с.
12. Кузнецова Н.В. Оценка потребности в персонале// Справочник по управлению персоналом. – 2009. - № 6. - с.15-36.
13. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2008. - 316с.
14. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии: учебное пособие. – М.: Интел-Синтез, 2007. – 200с.
15. Плешин Ю.И. Управление персоналом: учебное пособие. – СПб, 2007. - 218с.
16. Положение о наборе и отборе персонала ОАО "Челябинского автомеханического завода"
17. Савченко М.С. Разработка методики конкурсного набора персонала в организацию// Web:
18. Сартан Г.Н., Смирнов А.Ю., Гудимов В.В., Подхватилин Н.В., Алешунас М.Р. Новые технологии управления персоналом: учебное пособие. - СПб.: Речь, 2008. - 153с.
19. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия, - М.: Дело, 2010. - 272с.
20. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под. Ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина – М.; Юнити, 2010. – 389с.
21. Чутчева Е.Б. Техника проведения заключительного интервью// Web:
22. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Издание 3-е, переработанное и дополненное. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2010. - 318с.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.01093
© Рефератбанк, 2002 - 2024