Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
483954 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 3 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Мотивация, в организационном контексте – это процесс, с помощью которого менеджер побуждает других людей работать для достижения организационных целей, тем самым удовлетворяя их личные желания и потребности. Даже если создается впечатление, что служащие работают только ради достижения общих целей организации, то все равно ведут они себя так потому, что уверены, что это лучший способ достижения собственных целей. Рабочие занимаются тяжелым физическим трудом, соглашаются работать дополнительные часы, выдерживают большое напряжение, и все, потому что уверены, что эти негативные аспекты их работы приемлемы, учитывая ту награду, которую они получают для себя и для тех, кто занимает важное место в их жизни.
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала
1.1. Понятие мотивации
1.2. Методы мотивации и стимулирования персонала
1.3. Исследование применяемых технологий мотивации в российских компаниях
Глава 2. Исследование мотивации и результативности труда работников
2.1. Краткая характеристика деятельности предприятия
2.2. Анализ структуры системы мотивации
2.3. Анализ факторов неэффективности системы мотивации
2.4. Рекомендации по повышению эффективности мотивации работников предприятия к труду
Заключение
Список литературы
Список литературы
1. Конституция РФ
2. Гражданский Кодекс РФ
3. Бухалков М.И. Управление персоналом.Учебник.-М.: Инфра-М, 2009.- 368 с.
4. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: Институт международного права и экономики им. А.С. Грибоедова, 2009.- 375с.
5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М.: Гардарики, 2009.-174с.
6. Волгин Н.А., Будаев Т.Б. Оплата труда и проблемы ее регулирова-ния. – М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2009.-с. 89
7. Волгин Н.А., Николаев СВ. Доходы работника и результативность производства. - М., 1994; Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы. - М.:1996-243с
8. Волгин Н.А., Плакся В.И., Цьовх С.А. Стимулирование производительного труда. - Брянск, 2009.-304с.
9. Десслер Г. Управление персоналом.-М.:Бином, 2009.-286с.
10. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. М.: ПРИОР, 2009.-407с
11. Егоршин А.П. Управление персоналом.-М.: НИМБ, 2009. – 722 с.
12. Карпов А.В. Психология менеджмента. - М.: Гардарики, 2009.-376с.
13. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. - М.:Инфра-М, 2009.-347с.
14. Лапидус В.А.. Всеобщее качество (TQM) в российских компаниях. - М.: ОАО Типография Новости, 2009.-265с.
15. Ларионов И.К. Социально-экономическая система российского общества. - М., Маркетинг, 2009.-196с.
16. Лукечева Л.И. Управление персоналом. Курс лекций.-М.: Омега-Л, 2009.-121с.
17. Лютенс Ф. Менеджмент. Век XX - век XXI. - М.: Экономистъ, 2009.-278с.
18. Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер. с англ. 7-го изд. – М.: ИНФРА-М, 2009.-324с.
19. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. Учебник-М.:2009г, 288 с.
20. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента /пер. с англ. - М.:Дело, 2009.-420с.
21. Основы менеджмента, Учебное пособие для вузов. Научный редактор А.А. Радугин; М.: Центр, 2009.-187с.
22. Стратегическое планирование /ред. Уткин Э.Л. М.: Ассоциация авторов и издателей Тандем, Экмос, 2009.-464с.
23. Тараненко В. Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика: Тесты для отбора персонала. – К.: Ника-Центр, 2009. – 240 с.
24. Тарасов В.К. – Персонал-технология: отбор и подготовка менеджеров. – Л., 2009.-183с.
25. Травин В.В., Дятлов В.А. – Основы кадрового менеджмента, М.: Дело, 2009-317с.
26. Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента. - М.: Экмос, 2009.-263с.
27. Якокка Ли. Карьера менеджера. - М.: Попурри, 2009.-350с
28. Два подхода к оценке персонала. // Управление персоналом. 2009- №4.-с 17-21
29. Степен. В. Как оценить специалиста? // Управление персоналом. 2009,-№9-с.7-12
30. Удовиченко М. Игра на удержание // Финанс. № 7 (144) 20-26 февраля 2009-с.3
31. Положение о персонале ОАО «Сибур-Холдинг»
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00361