Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
483821 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Проблема управления человеком в организации не сводится только к взаимодействию работника и менеджера. В любой организации человек работает в окружении коллег, товарищей по работе. Он является членом формальных и неформальных групп. И это оказывает на него исключительно большое влияние, либо, помогая более полно раскрываться его потенциалу, либо подавляя его способности и желания работать производительно, с полной отдачей. Группы играют очень важную роль в жизни каждого члена организации.
Содержание
Введение
Глава 1. Корпоративная культура организации
1.1. Корпоративная культура. Содержание. Виды
1.2. Уровни корпоративной культуры
Глава 2. Значение и функции корпоративной культуры
Заключение
Список литературы
Список литературы
1. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 255 с.
2. Козлов В.В., Козлова А.А. Корпоративная культура: костюм успешного бизнеса.
3. Сельченок К.В. Организационно-экономическая психология. – Минск: Харвест 2004, 429с.
4. Спивак В. А. Корпоративная культура: теория и практика. - М.: Питер, 2008.
5. Стоянова, В.А. Оценка влияния организационной культуры на эффективность производственной деятельности/В.А.Стоянова//Менеджмент в России и за рубежом.-2005.№1.-С.3-9.).
6. Сухорукова М. Ценности как ключевой элемент организационной культуры //Управление персоналом №11, 2000.
7. Зельдович Б.З. Основы организационного поведения: учебное пособие/ Б.З.Зельдович.-М.: Изд-во «Экзамен», 2006.-350 с.
8. Ховард К.С., Коротков Э. А. Принципы менеджмента: управление в системе цивилизованного предпринимательства. - СПб.: «Евразия», 2007.
9. Шлендер П.Э. Управление персоналом. – М. Юнити 2005, 319 с.
10.
11.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00349