Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
483794 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 3 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Корпоративная культура (организационная культура, бизнес-культура) по своему содержанию представляет собой систему ценностей, правил и норм поведения в компании. Создают бизнес-культуру писаные и неписаные законы, обычаи и правила поведения сотрудников организации.
Исходя из определения, можно сказать, что у любой компании корпоративная культура уже есть, вопрос только в том, насколько она развита и осознаваема менеджментом и персоналом, а также насколько она способствует выживанию, существованию и развитию бизнеса компании, а также поддержанию ее конкурентной способности.
Содержание
Введение
Глава 1. Уровни и виды культуры
1.1. Уровни культуры организации по Шейну
1.2. Виды культуры организации
Глава 2. Конкурентноспособная корпоративная культура и командообразование в организации
2.1. Приемы формирования конкурентоспособной корпоративной культуры
2.2. Эффективное командообразование в условиях конкуренции
Заключение
Список использованных источников
Список литературы
1. Базарова Т.Ю., Б.Л. Еремина. Управление персоналом. – М., 2002, 204 с.
2. Баринов В.А. Стратегический менеджмент: Учебное пособие.- М.: ИНФРА-М, 2006. - 163 с
3. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 255 с.
4. Кибанов А.Я., Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А. Управление персоналом. – М. РИОР 2007, 288с.
5. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации, 3-е изд. доп. и перераб. – М. Инфра-М, 2005
6. Никофорова Н.А. Краткий курс по управлению персоналом. – М. Окей-книга 2008, 123с.
7. Сельченок К.В. Организационно-экономическая психология. – Минск: Харвест 2004, 429с.
8. Зельдович Б.З. Основы организационного поведения: учебное пособие/ Б.З.Зельдович.-М.: Изд-во «Экзамен», 2006.-350 с.
9. Шлендер П.Э. Управление персоналом. – М. Юнити 2005, 319 с.
10.
11.
12.
13.
14.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00795