Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
483743 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 3 мая в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Практически всегда, попадая в новый трудовой коллектив, работник испытывает сильнейший стресс, негативно воздействующий на его производственные, психологические и физиологические показатели. Новый коллектив для работника – это среда незнакомых ему людей с присущими им привычками, наклонностями и эмоциями, действующих по незнакомым работнику моделям поведения.
В настоящее время в связи с глобальными кризисными изменениями остро встает проблема диагностики и коррекции социально-экономической и трудовой адаптации персонала предприятий. Это связано с тем, что хозяйствующие субъекты предъявляют в условиях кризиса особые требования к адаптационным возможностям человека.
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы адаптации персонала организации в условиях экономического кризиса 5
1.1. Понятие и сущность адаптации персонала 5
1.2. Этапы трудовой адаптации новых работников 8
1.3. Показатели трудовой адаптации 12
2. Анализ проблем адаптации персонала организации в условиях экономического кризиса на примере ОСАО «РЕСО-Гарантия» 17
2.1. Организационно – экономическая характеристика организации 17
2.2. Анализ показателей и факторов адаптации персонала 24
2.3. Разработка путей совершенствования адаптации персонала организации в условиях экономического кризиса 37
Заключение 42
Список использованной литературы 45
Приложения 47
Список литературы
1. Федеральный закон от 27 ноября 1992 г. № 4015-1 «Об организации страхового дела в Российской Федерации» (в ред. от 30 ноября 2009 г.) // СПС «Консультант» от 01 апреля 2010 г.
2. Аксенова О.Г. Методика адаптации: быстро и качественно // Справочник по управлению персоналом. - 2009. - № 6. - С. 15-17
3. Бекетова А. Эволюция найма // Справочник по управлению персоналом. - 2009. - № 1. - С. 33-34
4. Богомолова И. П., Кривенко Е. И. Роль адаптации работника в адаптивном развитии предприятия на основе внедрения инноваций // Управление персоналом. - 2009. - № 7. - С. 29-31
5. Бурчакова М. Как адаптироваться в международном бизнесе? // Управление персоналом. - 2010. - № 8. - С. 15-16
6. Галимулин В.М. Наставничество в системе адаптации персонала // Справочник по управлению персоналом. - 2010. - № 1. - С. 39-40
7. Генкин Б.М., Свистунов В.М. Основы организации труда: учебное пособие. - М.:НОРМА, 2008. – 400 с.
8. Горелов Н.А. Экономика труда: Учебник для ВУЗов. – СПб.: Питер, 2009. – 704 с.
9. Кибанов А. Я., Ивановская Л. В. Управление персоналом. – М.: Экзамен, 2008. – 350 с.
10. Котова Т. Программа адаптации квалифицированного персонала: опыт разработки // Управление персоналом. - 2009. - № 10. - С. 36-37
11. Мазин А.Л. Экономика труда. Учебное пособие 2-е издание. - М.:ЮНИТИ, 2008. – 575 с.
12. Мумладзе М.Г. Экономика и социология труда. Учебник, 2-е изд. - М.:КноРус, 2009. – 312 с.
13. Овчинникова Т., Гостева Г., Хохлов В. Структурная модель адаптации персонала к кризисным условиям// Управление персоналом. - 2009. - № 5. - С. 43-45
14. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда. –М.: Альфа-Пресс, 2009. – 922 с.
15. Сидунова Г. Кадровая политика в условиях кризиса: инновационный подход. – М.: Дело, 2010. – с. 152 с.
16. Синникова Ю.М. Страховой рынок: проблемы и перспективы налогового регулирования // Финансы и кредит. – 2010. - № 3. – С. 52-53
17. Травин В. В., Дятлов В. Д. Менеджмент персонала предприятия. - М.: Дело, 2009. – с. 653
18. Управление персоналом. Учебное пособие / под ред. Алавердова А.Р.- М.: Маркет ДС, 2009. – 304 с.
19. Черняева Д. Мировой кризис и трудовые отношения // Управление персоналом. - 2010. - № 1. - С. 41-42
20. Экономика труда. Учебник. / Под ред. Шлендера П.Э. и Кокина Ю.П.-М.: Юристъ, 2008.- 623 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00365