Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
483681 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 3 мая в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Карьера представляет собой процесс профессионального, социально-экономического развития человека, выраженный в его продвижении по ступеням должностей, квалификации, статусов, вознаграждения и фиксируемый в определенной последовательности занимаемых на этих ступенях позиций. Другими словами, карьера - это развитие человека и освоение им социального пространства (если речь идет о межорганизационной карьере) или экспансия человека в организационном пространстве конкретного предприятия (если рассматривается внутриорганизационная карьера).
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Сущность и определение карьеры
1.2. Основы формирования успешной карьеры
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ УПРАВЛЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ РОСТОМ
2.1. Система управления карьерой в организации и ее основныесоставляющие
2.2. Анализ основных моделей и процессов управления профессиональным ростом работника в организации
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПЛАНА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ
3.1. Особенности управления карьерой на примере менеджера
3.2. Разработка плана системы управления карьерой менеджера
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Список литературы
1. Алексеенко Е. // Качественное профессиональное образование как фактор роста конкурентоспособности предприятия. Транзитная экономика № 5-б, 2005г.
2. Аширов Д.А., Егоров А.С., «Управление карьерой в организации», Москва 2003
3. Андреева И.В., Кошелева С.В., Спивак В.А. Управление персоналом. –СПб.: Издательский Дом «Нева»; М.: ОЛМА-ПРЕСС, 2003.
4. Борисова Е.А.Оценка и аттестация персонала. –СПб.: Питер, 2002.
5. Борисова Е.А. Управление персоналом для современного руководителя. – СПб.: Питер, 2003.
6. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2003.
7. Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Кокорев И.А. Рекрутинг: найм персонала. – М.: Изд-во «Экзамен», 2002.
8. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. – М.: ЗАО «Бизнес-школа Интел-Синтез"», 2003.
9. Магура М.И.Поиск и отбор персонала. – М.: ООО Журнал «Управление персоналом», 2003.
10. Сартан Г.Н. и др. Новые технологии управления персоналом. – СПб.: Речь, 2003.
11. Управление персоналом: учебное пособие. / Под ред. Т.Ю. Базарова. – М.: ИНФРА-М, 2004.
12. Управление персоналом /Под ред. А.Я.Кибанова. –М.: ИНФРА-М, 2004.
13. Управление человеческими ресурсами /Под ред. М. Пула, М.Уорнера. –СПб.: Питер, 2002.
14. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
15. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Издательство НОРМА, 2003.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00393