Государственное регулирование оплаты труда и социальная политика

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ ОПЛАТЫ ТРУДА 6
1.1 Понятие заработной платы работников 6
1.2 Формы и системы оплаты труда 10
1.3 Регулирование заработной платы в РФ 14
2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РОССИИ 18
2.1 Заработная плата в контексте социальной политики России 18
2.2 Анализ заработной платы в России в 2022 г. 25
2.3 Проблемы оплаты труда в россии всовременных условиях 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 37

Актуальность темы в том, что усиление роли социальной составляющей экономического развития и повышение уровня жизни населения - данная задача является одной из главных в числе первоочередных задач, определенных Президентом и Правительством Российской Федерации в качестве ближайших ориентиров экономической политики. Вместе с тем, анализ фактического положения дел в сфере социально-трудовых отношений показывает, что социальная направленность развития российской экономики проявляется пока весьма слабо. Подтверждением данного тезиса является тот факт, что одной из самых острых социальных проблем в России по сей день остается достаточно высокий уровень бедности населения.
В настоящее время, по данным Госкомстата России, около четверти населения страны имеют доходы ниже официально установленной величины прожиточного минимума (ПМ). Одно из отрицательных последствий этого — деградация трудового потенциала не только отдельных работников, предприятий, но и целых отраслей экономики. Имеются отрасли, где у 50 и более процентов работающих начисленная заработная плата ниже величины ПМ трудоспособного населения (сельское хозяйство, здравоохранение, образование, культура и искусство). Сказанное определяет необходимость теоретического осмысления процессов, провоцирующих формирование бедности трудоспособного населения, и практической реализации мер по преодолению столь значительных масштабов бедности в целях повышения уровня жизни населения и создания благоприятных условий для развития трудового потенциала современного общества.
Особое место в системе мер по преодолению бедности принадлежит политике оплаты труда, оказывающей в зависимости от своей направленности различное влияние на процесс имущественного и социального расслоения населения, что, в свою очередь, может отразиться на динамике бедности - как позитивно — в сторону уменьшения масштабов бедности, так и негативно, увеличивая эти масштабы. Наметившаяся за годы реформ тенденция своеобразной «экономии на заработной плате» не только со стороны работодателей, но и государства, приводит к серьезным социальным последствиям, связанным с общим снижением уровня жизни экономически активного населения, от которого самым непосредственным образом зависит успешное развитие экономики России.
Одним из социальных последствий недальновидной политики оплаты труда является сохранение высокого уровня бедности среди работающих. Изучение данной специфической особенности российской бедности и разработка на этой основе направлений совершенствования политики оплаты труда наемных работников является чрезвычайно актуальным и практически значимым в условиях современной России.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Антипина О. Н., Вереникин А. О., Басовский Л.Е., Вечканов Г.С., Гальперин В.М., Деньгов В.В., Журавлева Г.П., Ивасенко А. Г., Никонова Я. И., Киреев А.П., Левина Е. А., Покатович Е. В., Максимова В.Ф., Устюжанина Е.В., Бондаренко Н.Е., Сигарев А.В., Чеканский А.Н., Фролова Н. Л. и др.
Предметом исследования является совершенствование механизмов политики оплаты труда.
Объектом исследования выступает уровень материального благосостояния наемных работников.
Целью данной работы является изучение государственного регулирования оплаты труда и социальной политики, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть понятие заработной платы работников;
- Исследовать формы и системы оплаты труда;
- Определить регулирование заработной платы в РФ;
- Охарактеризовать заработную плату в контексте социальной политики России;
- Проанализировать заработную плату в России в 2022 г.;
- Выявить проблемы оплаты труда в россии всовременных условиях .
Основными методами, применяемыми автором, являются методы научной абстракции, анализа и синтеза, комплексный подход к исследованию рассматриваемой проблемы, экономико-статистические методы, факторный и сравнительный анализ, метод классификаций и группировок, социологические методы.
Структура данной работы состоит из: введения, 2 глав, заключения, списка используемой литературы.

По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)