Вход

Система социальной защиты государственных служащих

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Отчёт по практике*
Код 482136
Дата создания 2022
Страниц 14
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
730руб.
КУПИТЬ

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ 5
2. ОПИСАНИЕ ВЫПОЛНЕННЫХ РАБОТ 7
3. ПОДБОРБНОЕ ОПИСАНИЕ ВЫПОЛНЕННЫХ РАБОТ НА ОСНОВАНИИ ДНЕВНИКА ПРАКТИКИ 8
4. ВЫПОЛНЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ЗАДАНИЯ 9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 11
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 12
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 14
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 15
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 16

Введение

Настоящая практика включена в утвержденный рабочий учебный план обучающихся Аккредитованного образовательного частного учреждения высшего образования «Московский финансово-юридический университет МФЮА» по направлению подготовки 38.03.01 Экономика профиль Государственное и муниципальное управление в социальной сфере.
Вид практики: Производственная практика
тип практики: Преддипломная практика
В качестве места прохождения практики приказом ректора закреплено: Управа района Отрадное Г. Москва
расположенное по адресу: 127273, г. Москва, пр-д Якушкина, 4.
а также указан нормативный срок прохождения данной практики в период 11.04.2022 по 23.05.2022 г.
Цель практики: является закрепление, расширение и углубление теоретических и практических знаний умений и навыков, полученных обучающимися ранее при изучении дисциплин учебного рабочего плана; приобретение обучающимися профессиональных умений и навыков сбора, анализа и обработки информации, необходимой для расчета экономических и социально-экономических показателей, характеризующих деятельность хозяйствующих субъектов..
Задачи практики
 ознакомиться с особенностями функционирования государственного или муниципального предприятия или учреждения;
 осуществить подбор необходимой исходной информации для выполнения выпускной квалификационной работы;
 произвести исследования по выбранной теме и разработать предложения и рекомендации по совершенствованию соответствующего направления деятельности структурного подразделения или предприятия в целом.
В результате прохождения практики формируется комплекс компетенций:
 ОК 1 способность к абстрактному мышлению, анализу, синтезу
 ОК 2 готовность действовать в нестандартных ситуациях, нести социальную и этическую ответственность за принятые решения
 ОК 3 готовность к саморазвитию, самореализации, использованию творческого потенциала
 ОПК 2 готовность к коммуникации в устной и письменной формах на русском и иностранном языках для решения задач в области профессиональной деятельности
 ОПК 3 готовность руководить коллективом в сфере своей профессиональной деятельности, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия
 ПК 1 владение технологиями управления персоналом, обладание умениями и готовностью формировать команды для решения поставленных задач
 ПК 11 способность осуществлять верификацию и структуризацию информации, получаемой из разных источников
 ПК 13 способность критически оценивать информацию и конструктивно принимать решение на основе анализа и синтеза
 ПК 17 способность использовать знание методов и теорий гуманитарных, социальных и экономических наук при осуществлении экспертных и аналитических работ
 ПК18 владение методами и специализированными средствами для аналитической работы и научных исследований
 ПК20 владение методами и инструментальными средствами, способствующими интенсификации познавательной деятельности
Практика включает разделы (этапы): Подготовительный этап; Основной этап; Индивидуальная программа практики; Заключительный этап.

Фрагмент работы для ознакомления

По итогам прохождения практики в Управе района отрадное города Москвы, освоения, формируемых в рамках прохождения практики, компетенций получены следующие результаты.
За время прохождения практики были приобретены следующие навыки и знания:
 ОПК-1 «владением навыками поиска, анализа и использования нормативных и правовых документов в своей профессиональной деятельности»
 ОПК-4 «способностью находить организационно-управленческие решения, оценивать результаты и последствия принятого управленческого решения и готовность нести за них ответственность с позиций социальной значимости принимаемых решений»
В период практики подтвердил уровень владения: теоретическими и практическими навыками работы в Управе района Отрадное г. Москвы.
В процессе подготовки написания отчета продемонстрировал умения:
 находить, оценивать и использовать информацию из различных источников,
 использовать нормативные и правовые документы в профессиональной деятельности гибко адаптироваться к различным профессиональным ситуациям, проявлять творческий подход, инициативу и настойчивость.
В целом практика прошла успешно, но были допущены и некоторые ошибки в выполнении поручений. Преимущественно это был начальный период практики: скованность при общении с персоналом, трудность в соблюдении этапов оформления документов. Таким образом, поставленные задачи были решены в полном объеме.

Список литературы

Нормативно-правовые источники
1. Федеральный закон от 27.03.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/
2. Положение об управе района города Москвы (Прил. №2 к постановлению Правительства Москвы от 24.02.2010 г. №157-ПП). Электронный ресурс. Режим доступа: https://otradnoe.mos.ru/about/polozhenie_o_departamente/
Периодические источники
3. Еварович, С. А. Новая модель организации профессионального развития государственных гражданских служащих как фактор трансформации государственного управления / С. А. Еварович, Н. Э. Готовщикова, Т. Б. Лаврова // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. – 2019. – № 4. – С. 11-16.
4. Крутских, Д. А. Ограничения и запреты, связанные с государственной гражданской службой: морально-этическое поведение государственного гражданского служащего / Д. А. Крутских // Вопросы российской юстиции. – 2021. – № 11. – С. 561-570.
5. Мамонова, К. С. Система развития персонала государственных служащих:особенности и пути совершенствования / К. С. Мамонова // Управление человеческими ресурсами: теория, практика и перспективы : Материалы международной молодежной научно-практической конференции, Белгород, 20–21 апреля 2019 года / отв. ред. В.Ш. Гузаиров, И.В. Савенкова. – Белгород: Белгородский государственный технологический университет им. В.Г. Шухова, 2019. – С. 104-109.
6. Мурашкина, А. С. Оценка эффективности и результативности деятельности государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в порядке ротации / А. С. Мурашкина // Законы России: опыт, анализ, практика. – 2020. – № 12. – С. 54-59.
7. Сухина, Ю. Н. Государственные гарантии и социально-правовой статус как фактор мотивации государственных гражданских служащих / Ю. Н. Сухина // Cognitio rerum. – 2022. – № 1. – С. 73-76.
8. Трындина, Ю. А. Система социальной защиты государственных служащих / Ю. А. Трындина // Инновации. Наука. Образование. – 2021. – № 35. – С. 1369-1377.
9. Утюгов, А. Д. Построение карьеры государственного гражданского служащего как основное направление развития государственной гражданской службы / А. Д. Утюгов // Новеллы права, экономики и управления 2020. – Гатчина: Государственный институт экономики, финансов, права и технологий, 2020. – С. 385-388.
Электронные ресурсы
10. Управа района Отрадное города Москвы. Электронный ресурс. Режим доступа: https://otradnoe.mos.ru/
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.

Другие отчёты по практике

bmt: 0.00468
© Рефератбанк, 2002 - 2024